Praca

Od 2019 r. 500 plus dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji nie było waloryzowane. W 2024 r. zmienią się kryteria przyznawania świadczenia. Kwota też może ulec zmianie.

W poniedziałek wchodzi w życie ustawa wprowadzająca na stałe 14. emeryturę. W 2020 r., kiedy ta ustawa wchodziła w życie po raz pierwszy, nie byliśmy przekonani, czy polskie państwo udźwignie to obciążenie; okazało się, że udźwignęło - powiedział w poniedziałek w Woli Karczewskiej prezydent Andrzej Duda.

W naszej niewielkiej firmie są wypłacane różnego rodzaju nagrody uznaniowe – czasami dostają je tylko niektórzy pracownicy, czasami wszyscy w zróżnicowanej wysokości, a bardzo rzadko wszyscy pracownicy otrzymują nagrody w jednakowej wysokości. Nie mamy żadnego regulaminu wynagradzania. Czy takie nagrody należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku?

Spółka zamierza zakupić dla swoich pracowników dostęp do specjalnej platformy (aplikacji) cyfrowej, która daje możliwość korzystania z programu zdrowotnego przeznaczonego specjalnie dla nich. Zadaniem programu jest poprawa kondycji fizycznej korzystających z niego, zwiększenie odporności na choroby, redukowanie nadwagi i zmniejszenie podatności na stres. Każdy pracownik, który przystępuje do programu, otrzymuje dostęp do ogólnych informacji dotyczących zdrowego żywienia, uczenia się, snu, stresu, pozostawania w dobrej kondycji finansowej (np. planowanie domowego budżetu, sposoby oszczędzania). Świadczenie jest finansowane ze środków obrotowych spółki i ma charakter dobrowolny. Czy przekazanie pracownikom dostępu do platformy stanowi przychód w ramach stosunku pracy podlegający doliczeniu do podstawy wymiaru składek na ZUS? Jeśli tak, to czy jest możliwość objęcia takiego świadczenia zwolnieniem ze składek?

Urodziłam się w 1962 r., legitymuję się ponad 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym. Od 1 września 1983 r. do 31 grudnia 2008 r. stale i w pełnym wymiarze pracuję w charakterze nauczyciela przedmiotów zawodowych. Nie mam ustalonego prawa do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze, a także nie mam ustalonego prawa do emerytury nauczycielskiej bez względu na wiek. Czy przysługuje mi rekompensata z tytułu pracy w szczególnym charakterze? Tak, w opisywanym przypadku ubezpieczonej przysługuje rekompensata.

Później wrócą odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń oraz opłata prolongacyjna dla płatników, którzy skorzystają z ulg w spłacie składek. Tym, którzy chcą skorzystać z tych ostatnich rozwiązań na dotychczasowych zasadach, pozostało zatem kilkanaście dni na wnioski.

Podczas zwolnienia lekarskiego L4, pracownik może spodziewać się kontroli w swoim domu, zarówno od ZUS, jak i od swojego pracodawcy. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy i jak wygląda taka kontrola? 

Powszechnie wiadomo, że jeżeli pracownik ma w umowie o pracę zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie i wykonuje umowę zlecenia lub umowę o dzieło na rzecz innej firmy, jest obowiązkowo obejmowany ubezpieczeniami społecznymi tylko ze stosunku pracy. Jednakże niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że gdy pracownik realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, obowiązkowo jest obejmowany ubezpieczeniami społecznymi ze wszystkich umów (zlecenia i umowy o pracę). Płatnikiem ZUS jest wówczas firma, z którą jest związany stosunkiem pracy. 

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Niedługo poddam się operacji, po której przez kilka tygodni będę niezdolna do pracy. Nie mogę jednak zamknąć na ten czas firmy. Jakie czynności mogę wykonywać, aby nie stracić prawa do zasiłku?