Wypłacona byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej kwota zwykle nie stanowi odszkodowania, lecz wypłatę zaległych należności. Czy takie świadczenie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego?
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają z odrębnych przepisów, z wyjątkiem m.in. odszkodowań wypłacanych przez pracodawcę z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz na podstawie ugody innej niż sądowa. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT zwolnione z podatku są także inne odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie ugody sądowej.
Mając powyższe na uwadze, należy podkreślić, że jeżeli wypłacona byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej kwota ma u swych podstaw niewypłacone wynagrodzenia, kwota ta nie stanowi odszkodowania, lecz wypłatę zaległych należności z tytułu łączącego go z byłym pracodawcą stosunku pracy. Bez znaczenia przy tym pozostaje fakt, że realizacja tych należności następuje na podstawie ugody sądowej. Wypłacona kwota zaległego wynagrodzenia, nie stanowiąc odszkodowania, nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.