Odliczenia w ramach ulgi B+R: Liczą się zadania, które są faktycznie wykonywane

Pieniądze
Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.ShutterStock
23 października 2017

W ramach ulgi B+R można odliczyć również część kosztów wynagrodzenia pracowników delegowanych czasowo z innych działów do realizacji zadań badawczo-rozwojowych – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.


Spytała o to spółka, w której prace badawczo-rozwojowe są realizowane przede wszystkim przez pracowników specjalnie do tego powołanego działu. Zakres ich obowiązków wynika z umów o pracę lub dokumentów wewnętrznych (np. instrukcji dotyczącej stanowiska pracy).

Pozostało 88% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
381453mega.png
381439mega.png
381484mega.png
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.