Czy organy podatkowe poprzez interpretacje ograniczą wydatki na integrację pracowników

Problematyka opodatkowania lub nie tego typu spotkań firmowych nie jest nowa. Rozbieżne interpretacje władz skarbowych dotyczące tej kwestii pojawiały się w ciągu ostatnich kilku lat. Kolejny impuls dała uchwała NSA z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10) dotycząca opodatkowania pakietów medycznych oferowanych pracownikom. NSA stwierdził, że wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią przychód pracownika podlegający PIT. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracownik nie skorzysta z opieki medycznej. Po opublikowaniu uchwały jasne się stało, że urzędy skarbowe czy urzędy kontroli skarbowej zajmą się analizą umów zawieranych przez pracodawców w zakresie objęcia opieką medyczną pracowników. Na bazie tezy zaprezentowanej przez NSA minister finansów rozszerzył koncepcje sądu na inne aktywności pracodawcy wobec własnych pracowników, w tym również imprezy integracyjne.