Poza odpowiednim wynagrodzeniem dla zwiększenia motywacji pracowników potrzebne są również inne świadczenia, które nie mają czysto pieniężnego charakteru. Jednym z nich są tzw. imprezy integracyjne. Jak na ich organizację patrzy fiskus?
Problematyka opodatkowania lub nie tego typu spotkań firmowych nie jest nowa. Rozbieżne interpretacje władz skarbowych dotyczące tej kwestii pojawiały się w ciągu ostatnich kilku lat. Kolejny impuls dała uchwała NSA z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10) dotycząca opodatkowania pakietów medycznych oferowanych pracownikom. NSA stwierdził, że wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią przychód pracownika podlegający PIT. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracownik nie skorzysta z opieki medycznej. Po opublikowaniu uchwały jasne się stało, że urzędy skarbowe czy urzędy kontroli skarbowej zajmą się analizą umów zawieranych przez pracodawców w zakresie objęcia opieką medyczną pracowników. Na bazie tezy zaprezentowanej przez NSA minister finansów rozszerzył koncepcje sądu na inne aktywności pracodawcy wobec własnych pracowników, w tym również imprezy integracyjne.
Tym jednak razem minister przekroczył granice dopuszczalnej interpretacji przepisów podatkowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.