Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe stanowi przychód ze stosunku pracy.
Zgodnie z regulacjami ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) za przychody ze stosunku pracy oraz tzw. stosunków pokrewnych uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz świadczenia w naturze bądź ich ekwiwalenty, a w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty.
– Nie ulega zatem wątpliwości, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe stanowi przychód ze stosunku pracy i tym samym podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na zasadach ogólnych – wyjaśnia Agnieszka Telakowska-Harasiewicz, doradca podatkowy, SSW Spaczyński, Szczepaniak i Wspólnicy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.