Odszkodowanie dla pracownika za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy wypłacone na podstawie umowy jest kosztem uzyskania przychodów pracodawcy – orzekł NSA.
Sąd uzasadniał, że na możliwość zaliczenia odszkodowania do kosztów wskazuje art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 z późn. zm.).
Odszkodowanie należy zaliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy. Świadczenie to wynikało z aneksu do umowy o pracę.
Autopromocja
Pozostało 73% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.