![]()
5 września 2019 r.
![]()
23 marca 2019 r.
![]()
28 września 2018 r.
Pracownik został przez pracodawcę pociągnięty do odpowiedzialności materialnej. W wyniku nieumyślnego zachowania wyrządził szkodę, która została wyceniona na 8286 zł i pracownik wyraził zgodę na piśmie na potrącanie mu odszkodowania z wynagrodzenia za pracę w ratach w wysokości po 500 zł miesięcznie, przy czym ostatnia miałaby wynosić 286 zł. Spłacił już 6000 zł, a resztę, na jego wniosek, pracodawca zdecydował się umorzyć. Czy wartość umorzenia (2286 zł) stanowi u pracownika przychód ze stosunku pracy, a jeśli tak, to jak go rozliczyć (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek)? Pracownik otrzymuje stałą pensję 3700 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od jakości pracy. W okresie czerwiec–sierpień 2018 r. łączna ich wysokość to 1890 zł, a we wrześniu – 520 zł. ![]()
22 września 2018 r.
![]()
8 sierpnia 2018 r.
1 sierpnia 2018 r.
![]()
27 kwietnia 2018 r.
![]()
2 kwietnia 2018 r.
![]()
16 marca 2018 r.
![]()
8 marca 2018 r.
![]()
12 lutego 2018 r.
![]()
25 stycznia 2018 r.
![]()
12 stycznia 2018 r.
![]()
30 listopada 2017 r.
![]()
14 czerwca 2017 r.
- 21:55
- 21:51
- 21:00
- 20:00
- 19:00
- 18:28