Odszkodowanie wypłacone przez pracodawcę z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy z byłym pracownikiem nie jest tożsame z odszkodowaniem z tytułu stosunku pracy – uznał NSA.
Chodziło o kobietę, członka zarządu w spółce, której zatrudnienie regulowały dwie umowy z dwoma płatnikami. Zakładały one 12-miesięczny okres wypowiedzenia, z zastrzeżeniem, że do rozwiązania stosunku pracy może dojść dopiero od 2012 r. Pracodawcy rozwiązali umowy wcześniej.
Pozostało 83% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 83% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.