Czy można zwolnić dyscyplinarnie ciężarną nieobjętą ochroną związku

Brzmienie przepisu art. 177 par. 1 k.p. może sugerować, iż na rozwiązanie z pracownicą w ciąży umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. pozwala jedynie łączne spełnienie dwóch przesłanek: zaistnienie przyczyny uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne oraz zgoda wyrażona przez zakładową organizację związkową. Przyjęcie, że zgoda organizacji związkowej jest niezbędna dla zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w omawianym trybie, w sytuacji, w której nie jest w ogóle możliwe jej uzyskanie, wydaje się być jednak nie do pogodzenia z celem wprowadzenia przez ustawodawcę tego elementu do procedury rozwiązania stosunku pracy.