Zatrudnianie

Zatrudniony, który ujawni podejrzenie naruszenia prawa, o którym dowiedział się w związku z wykonywaną pracą, nie poniesie negatywnych konsekwencji. Przepisy wyłączą możliwość postawienia mu zarzutów z powodu dokonania zgłoszenia, a w razie sporów przed sądem ciężar dowodu zostanie przeniesiony na podmiot podejrzany o naruszenie (np. pracodawcę). Zwolnienie takiej osoby będzie nieskuteczne.

Zacieranie granicy między pracą a życiem prywatnym, regularne naruszanie norm czasu wykonywania obowiązków, wyraźny wzrost absencji z powodu zaburzeń psychicznych – to tylko przykładowe skutki, jakie wywołała pandemia w kwestii warunków zatrudnienia. Co więcej, z badań wynika, że dwie trzecie szefów kontaktuje się z pracownikami po godzinach.

Nawet jeśli sami nie są obywatelami kraju unijnego, mogą w pewnych warunkach skorzystać z uproszczonej procedury wizowej i szybciej rozpocząć pracę w Polsce. Nie oznacza to jednak automatycznie zwolnienia z konieczności uzyskania odpowiednich zezwoleń. Autorka artykułu jest Kinga Polewka-Włoch, radca prawny w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global. Współpraca Ewa Sojak, konsultantka ds. imigracji w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.

Firma ustali, jak ma być przechowywana informacja o wyniku testów na zawartość alkoholu lub narkotyków w przypadku np. zleceniobiorców. Nie będzie musiała typować imiennie zatrudnionych podlegających kontroli

Jeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych. Wsparcie dostaną firmy, którym nie zdążono wypłacić środków przed 30 czerwca 2021 r.

Zgodnie z art. 132 § 1 k.p. pracownik, w tym również pracujący zdalnie, musi mieć zagwarantowany nieprzerwany dobowy odpoczynek od pracy trwający co najmniej 11 godzin. Nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Co jest czasem pracy zdalnej, jakie są sposoby potwierdzania przybycia i obecności w pracy zdalnej, jak rozumieć prawo pracownika do bycia offline.

Wraz z rozwojem social mediów w internecie pojawiły się serwisy, w ramach których pracownicy mogą dzielić się swoimi komentarzami na temat danego pracodawcy, wyrażając pozytywne lub negatywne opinie. Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci  może ponieść odpowiedzialność?

Tak wynika ze zmian wprowadzonych do ustawy wypadkowej. Płatnicy nie będą się mogli już powoływać na inną wykładnię przepisów, bo zostały one doprecyzowane.

Wszystko wskazuje na to, że pracodawcy dowiedzą się, którzy z ich pracowników są zaszczepieni, ale nie będą mogli wysyłać na bezpłatne urlopy tych, którzy nie przyjęli preparatu. Rządowy projekt nowelizacji specustawy covidowej, który początkowo przewidywał także tę drugą możliwość, zostanie najprawdopodobniej zmodyfikowany.