Przepisy przewidują kilka wyjątków, dzięki czemu obcokrajowiec może wykonywać pracę w tym czasie. Niektóre zasady muszą być jednak doprecyzowane przez resort pracy i PIP
Ewa Wysocka aplikantka radcowska, prawniczka w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global
Kinga Polewka-Włoch radca prawny, prawniczka w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global
Aby wykonywać pracę w Polsce, cudzoziemcy spoza UE muszą mieć prawo do pobytu w Polsce oraz prawo do pracy w Polsce. Jeśli cudzoziemiec nie należy do którejś z rozmaitych grup zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, to zasadniczo zatrudnianie go jest możliwe tylko w okresie ważności takiego zezwolenia lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy albo zezwolenia jednolitego na pobyt i pracę. Dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca mają określoną datę ważności. Z jej upływem co do zasady wygasa wynikające z tych dokumentów prawo do wykonywania pracy w Polsce przez obcokrajowca. Choć istnieją pewne odstępstwa od tej zasady, pracodawcy, którzy nie mają dużego doświadczenia z zatrudnianiem cudzoziemców, mogą mieć wątpliwości, jak je stosować. Znajomość tych wyjątków jest bardzo istotna, ponieważ dzięki nim pracodawcy mogą znacząco uprościć proces legalizacji zatrudnienia obcokrajowca.
Wymagane trzy miesiące
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.