Zatrudnianie

Kontrole wynikające ze skarg pracowników stanowią już niemal 40 proc. wszystkich działań inspektorów. Najczęstszym powodem interwencji niezmiennie pozostają niewypłacone pensje oraz problemy z czasem pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.

Kto złoży roczne zeznanie w styczniu, będzie mógł zatrzymać zaliczki na PIT już od wynagrodzeń innowacyjnych pracowników za styczeń, kto złoży w lutym - od wynagrodzeń za luty itd. To skutek zmiany wykładni przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Osoba zatrudniona od 2026 r. w jednostce sektora finansów publicznych zamierza doliczyć do swojego stażu pracy okresy wcześniejszej aktywności zawodowej. W tym celu chce złożyć do ZUS wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Czy musi dołączyć dokumenty potwierdzające wykonywanie tych aktywności?

W 2026 roku ZUS odmówił wydania blisko 50 tys. zaświadczeń stażowych (USP) w systemie eZUS. Odmowa zaświadczenia nie oznacza utraty uprawnień pracowniczych – takich jak wymiar urlopu czy dodatki stażowe. Dlaczego ZUS odmawia wydania dokumentu i jakie alternatywne dokumenty można przedstawić, aby zaliczyć okresy pracy do stażu w 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. ruszył nabór wniosków USP w systemie eZUS. To jedyna droga, by doliczyć lata na zleceniu, B2B czy "uldze na start" do stażu pracy. Sprawdź nasz przewodnik krok po kroku, jak poprawnie wypełnić elektroniczny formularz i nie przegapić terminów, które zależą od Twojego pracodawcy.

Od 1 stycznia 2026 r. praca na B2B, zleceniu i za granicą oficjalnie powiększy Twój staż pracy! Dla tysięcy osób oznacza to natychmiastowy skok do 26 dni urlopu oraz prawo do wysokich nagród jubileuszowych i dodatków stażowych. Sprawdź, jak doliczyć lata pracy i jakie świadczenia wzrosną najmocniej.

Rząd pracuje nad zmodyfikowaną wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy, określaną roboczo jako PIP 2.0.

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, aby skutecznie rozwiązać umowę? Choć dla wielu osób to sytuacja patowa, prawo pracy stoi po stronie zatrudniającego. Brak podpisu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, jeśli spełnisz jeden kluczowy warunek.

Zatrudnianie pracowników to nie tylko zarządzanie zespołem, ale przede wszystkim rygorystyczne obowiązki wobec fiskusa. Jako płatnik, każdy przedsiębiorca musi w określonym czasie rozliczyć się z urzędem i podwładnymi. W 2026 roku terminy są nieubłagane, a pomyłka może kosztować sporo stresu. Wyjaśniamy krok po kroku, jakie dokumenty i do kiedy musi przygotować pracodawca.

W 2026 roku ZUS wypłaci nawet 30 tysięcy złotych i więcej pracownikom, u których zdiagnozowano chorobę zawodową. Na oficjalnej liście znajdują się nie tylko groźne nowotwory czy pylica, ale także schorzenia, z którymi zmagamy się na co dzień, takie jak borelioza, astma czy zespół cieśni nadgarstka. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, by udowodnić związek choroby z pracą i dowiedz się, jak krok po kroku przejść procedurę, która otworzy Ci drogę do wysokiego świadczenia pieniężnego.