Rewolucja w przemyśle nie ominie pracodawców i pracownikówMateusz Warchał: Rozporządzenie maszynowe oznacza zmiany nie tylko dla producentów. Przełoży się też na dodatkowe obowiązki i koszty dla pracodawców oraz nie pozostanie bez wpływu na pracowników.Patrycja Otto•21 stycznia 2026
Pierwszy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika jest rozliczany proporcjonalnieW przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.Michalina Topolewska•21 stycznia 2026
Prawo kontra przyzwyczajenia: jakie uprawnienia mają związki zawodoweIndywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.Sławomir Paruch•21 stycznia 2026
Mniej kar dla firm od PIP. Ale to nie sukcesPrzedsiębiorcy mogli w minionym roku odetchnąć – inspektorzy pracy rzadziej pukali do ich drzwi, a łączna kwota mandatów spadła o 1 mln zł do 22,4 mln zł.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
PIP zmieniła strategię kontroli: było ich mniej, ale przyniosły lepszy efektStatystyki pokazują pierwszy od lat spadek wartości kar nakładanych przez PIP na firmy. Zdaniem ekspertów nie jest to efekt poprawy standardów na rynku pracy, lecz mniejszej liczby kontroli. Ale nie tylko. Winna jest też sytuacja gospodarcza.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Czy rekomendowanie pracowników to konkurs? Co z PIT od nagród?Rywalizacja polegająca na rekomendowaniu kandydatów do pracy może mieć charakter konkursu w rozumieniu ustawy o PIT, jeżeli istnieje regulamin i realny element współzawodnictwa, a możliwość zdobycia nagrody jest uzależniona od zaangażowania uczestników. Tak wynika z wyroku NSA.Izabela Tomaszewska-Gałuszka•19 stycznia 2026
Pracownik z niepełnosprawnością 2026: poznaj 6 kluczowych przywilejówZatrudnienie osób z niepełnosprawnościami (OzN) to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim konkretne regulacje prawne. Ustawa o rehabilitacji zawodowej oraz Kodeks pracy gwarantują pracownikom szereg udogodnień, o których wielu z nich (a czasem i pracodawców) zapomina. Sprawdź, jakie prawa przysługują osobom z orzeczeniem o lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.Katarzyna Polak•19 stycznia 2026
Równość płac musi poczekać. Pracodawcy zgłaszają uwagi do projektu ustawy o luce płacowejProjekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Masz orzeczenie o niepełnosprawności? Przysługuje ci 6 przywilejów, o których wielu zapominaZatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko obowiązek zapewnienia równości, ale też pakiet konkretnych uprawnień przysługujących pracownikom. Od dodatkowego urlopu po krótszy dzień pracy – poznaj 6 kluczowych przywilejów, które gwarantuje prawo. Dowiedz się, kto i kiedy może z nich skorzystać.Justyna Klupa•19 stycznia 2026
Urlop na żądanie 2026: Ile dni przysługuje, jak zgłosić i czy jest płatny? [PORADNIK]Poznaj zasady urlopu na żądanie. Pracownikowi przysługują 4 dni w roku, za które otrzyma 100% płacy. Sprawdź, jak go zgłosić i kiedy pracodawca może zgodnie z prawem odmówić Ci wolnego, by nie zakłócić normalnego toku pracy firmy.Justyna Klupa•16 stycznia 2026
Staż pracy a umowa zlecenie 2026 - wniosek USP, US-7 i alternatywne dowodyBrak zaświadczenia z ZUS nie musi oznaczać utraty prawa do doliczenia lat pracy do stażu. Choć wniosek USP w systemie eZUS to najszybsza droga do potwierdzenia ubezpieczenia, istnieją skuteczne metody alternatywne. Sprawdź, jak przygotować pismo wyjaśniające dla pracodawcy i jakie dokumenty pozwalają potwierdzić staż pracy oraz odzyskać należne uprawnienia, takie jak dodatkowy urlop.Marta Borysiuk•15 stycznia 2026
Cyfryzacja drogą do dyscyplinarki?Jak wynika z badań InterviewMe.pl, aż co czwarty pracownik korzysta z narzędzi typu ChatGPT w tajemnicy przed przełożonym. Coraz więcej osób korzysta też z narzędzi AI codziennie.Patrycja Otto•15 stycznia 2026
Zdrowie i bezpieczeństwo to granice zatrudnienia osoby ubezwłasnowolnionejPracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.Magdalena Sobolewska•14 stycznia 2026
Dlaczego sobota daje wolne, a niedziela nie? Ten absurd w prawie pracy może wkrótce zniknąćCzy w 2026 roku stracimy dni wolne? Fundacja Można Lepiej! ostrzega przed luką w Kodeksie pracy, przez którą święta przypadające w niedzielę są w praktyce „wymazane” z kalendarza. Obecnie za sobotę otrzymujemy dodatkowe wolne, ale za niedzielę już nie – autorzy petycji chcą ukrócić tę „legislacyjną niekonsekwencję” i zapewnić pracownikom stałą oraz sprawiedliwą liczbę dni odpoczynku każdego roku.Justyna Klupa•14 stycznia 2026
Domy jednorodzinne to żyła złota. Można zarobić fortunę na luce w prawie. Rząd szykuje zmianęW Polsce narasta problem wykorzystywania domów jednorodzinnych jako nielegalnych obiektów zakwaterowania pracowniczego. Skala zjawiska, szczególnie widoczna w gminach pod dużymi miastami, zaczęła wykraczać poza możliwości reakcji samorządów i służb. Ministerstwo Rozwoju i Technologii przyznaje wprost: obecne przepisy są niewystarczające, a ich egzekwowanie – wyjątkowo trudne. W tle są konkretne liczby, rosnące napięcia społeczne i luka prawna, z której korzystają właściciele nieruchomości oraz agencje pracy.Michał Kaźmierczak•14 stycznia 2026
Zaświadczenie lekarskie obowiązuje w okresie wydłużonej ważności orzeczeniaZaświadczenie lekarskie przewidujące, że osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować przez więcej niż siedem godzin dziennie i 35 tygodniowo, może być wykorzystywane również przez okres wydłużonej ważności orzeczenia. Jest to możliwe jeśli zostało wydane bezterminowo.Michalina Topolewska•12 stycznia 2026
Dni wolne za święta przypadające w sobotę. Premier podpisał zarządzenie na 2026 rokW 2026 roku pracownicy administracji publicznej otrzymają dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. Dzięki zarządzeniu premiera urzędnicy nie będą musieli składać wniosków urlopowych – automatycznie wydłużą im się weekendy i świąteczne przerwy. A co z pozostałymi pracownikami?Marta Borysiuk•12 stycznia 2026
Pracownicy socjalni interweniują w sprawie centrów usług społecznychW sytuacji, gdy dochodzi do przekształcenia ośrodka pomocy społecznej (OPS) w centrum usług społecznych (CUS), zdarza się, że pracownicy socjalni są zmuszani do przejścia na inne stanowisko pracy. Dzieje się tak mimo tego, że przepisy gwarantują im pozostanie na tym dotychczasowym.Michalina Topolewska•12 stycznia 2026
Przejazdy na polecenie pracodawcy. Musimy zapłacić PIT?Zwrot kosztów przejazdów pracowników na polecenie pracodawcy nie jest podatkowym przychodem, jeżeli służy wyłącznie realizacji interesu pracodawcy, i to nawet gdy przejazdy odbywają się poza miejscowością wskazaną w umowie o pracę. Tak orzekł WSA w Białymstoku.Izabela Tomaszewska-Gałuszka•10 stycznia 2026
L4 na kaca od lekarza rodzinnego - jest jeden haczykZwolnienie lekarskie, czyli tzw. l4 można dostać od lekarza rodzinnego z powodu kaca lub zatrucia alkoholowego, gdy objawy uniemożliwiają normalne wykonywanie obowiązków służbowych albo pracownik może stanowić zagrożenie w miejscu pracy. Jest jednak jeden haczyk.Justyna Klupa•09 stycznia 2026