8 zmian dla pracodawców w 2023 roku

Google News

<p>Od 1 stycznia 2023 roku wszyscy przedsiębiorcy płacący składki do ZUS muszą mieć konta w elektronicznym systemie obsługi (PUE) ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych założy je dla ponad 175 tys. przedsiębiorców, którzy dotąd z nich nie korzystali. Mogą się na nie zalogować po uzyskaniu loginu i hasła do konta w czasie e-wizyty lub w lokalnym oddziale ZUS. Jeśli tego nie zrobią, może ich ominąć ważna informacja, którą ZUS wyśle tylko za pośrednictwem PUE. Z przepisów wynika, że każde pismo przesłane na PUE będzie uznawane za doręczone, a Zakład będzie posiadał na to dowód w postaci urzędowego potwierdzenia odbioru (UPO).</p>shutterstock

Oprac. K.N.

17 stycznia 2023

W 2023 roku nastąpi szereg zmian dla pracodawców. Mają one związek z nowymi uprawnieniami pracowników, ale także ze zmianami w płatnościach składek. Sprawdź, co się zmieni i o czym powinieneś pamiętać.

Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wdrażającą dwie dyrektywy europejskie: work-life balance i w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy zostaną także zmienione przepisy wynikające z rekomendacji Komisji Europejskiej dotyczące rozwiązywania umów o pracę na czas określony: 1. wypowiedzenie umowy na czas określony będzie musiało zawierać uzasadnienie; 2. wypowiedzenie umowy na czas określony będzie podlegało konsultacji związkowej; 3. pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas określony będzie mógł ubiegać się o przywrócenie

Od 1 stycznia 2023 roku wynosi ona 3490 zł, a

Od 1 stycznia 2023 r. stawka diety z tytułu podróży służbowej w kraju

Składki podstawowe, płacone przez większość prowadzących działalność gospodarczą, którzy nie mają prawa do ulg wyglądają następująco: 1. emerytalna - 812,23 zł; 2. rentowe - 332,88 zł; 3. chorobowa - 101,94 zł; 4. wypadkowa - 69,49 zł; 5. Fundusz Pracy - 101,94 zł; 6. razem - 1418,48 zł

Zmiany podatkowe

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, określenie grupy pracowników, która jej podlega oraz sposób sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Zasady kontroli trzeźwości powinny zawierać rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania.

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

ZUS prawo pracy wynagrodzenia pracodawca MSP prawo pracy 2023 Polski Ład 3.0

Zgłoś błąd