Sławomir Paruch: Organizacje związkowe uzyskają możliwość organizowania akcji protestacyjnych już od pierwszego dnia sporu zbiorowego – a nie, tak jak było dotychczas, dopiero po zakończeniu rokowań. To spycha spór zbiorowy w stronę konfliktu.
Robert Stępień: W ten sposób już na samym początku wprowadza się nierównowagę stron. Trudno pracodawcy prowadzić dialog pod presją protestów ze strony związkowej.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło kolejny już projekt zmierzający do ponownego uregulowania sporów zbiorowych. Jedną z ważniejszych zmian – w porównaniu z poprzednią wersją projektu z 2022 r. – jest regulacja pozwalająca na prowadzenie sporu zbiorowego z tzw. pracodawcą dominującym. Chodzi o innego pracodawcę lub przedsiębiorcę, który ma wywierać dominujący wpływ na funkcjonowanie pracodawcy właściwego. Czy to dobry pomysł?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.