Firma

Nadal zdarzają się przypadki, że pracownicy faktycznie porzucają swoje stanowiska pracy. Podwładny albo przestaje przychodzić do pracy z dnia na dzień, albo nie pojawia się w niej po dłuższej nieobecności, nie dając żadnego znaku życia. Taka absencja to problem. Głównie dla współpracowników, którzy muszą wykonywać za nieobecnego zadania służbowe.

Pracownik za zgodą pracodawcy może przedłużyć podróż służbową, a firma ma prawo zaliczyć zakup biletu powrotnego pracownika do swoich kosztów uzyskania przychodów.

Przechowywanie dokumentów w wynajętych wagonach, przekazywanie ich w formie PDF, map bitowych czy zdjęć – tak firmy utrudniają prowadzenie kontroli prze fiskusa.

Przybyło osób prowadzących własną działalność gospodarczą. To efekt pogarszania się koniunktury gospodarczej i trudnej sytuacji na rynku pracy.

Opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych to uproszczona, a zarazem fakultatywna forma rozliczeń z fiskusem. Gdy zostaną naruszone warunki należy opłacać podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Jedną z najważniejszych zmian, jaką zawiera nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest odmrożenie podstawy dofinansowań do pensji, które przysługują firmom zatrudniającym niepełnosprawnych pracowników.

Przedsiębiorca może starać się w urzędzie skarbowym o zwolnienie z zapłaty w ciągu roku należnych kwot z tytułu podatków dochodowych od osób fizycznych i osób prawnych. Jest to jednak decyzja uznaniowa organu.

Decydując się na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy pracodawca powinien wcześniej dokładnie sprawdzić, z jaką firmą ma do czynienia: czy ma ona niezbędne wpisy do rejestrów oraz odpowiednio wysokie ubezpieczenie. Również w umowie ramowej z agencją warto umieścić zapisy chroniące interesy firmy na wypadek, gdyby jakość zakontraktowanych świadczeń okazała się niezadowalająca.