Pielęgniarki, które w związku z chorobą lub urlopem macierzyńskim straciły na włączeniu „zembalowego” do podstawy pensji, mogą ubiegać się o dodatek kompensacyjny lub specjalne wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego. Tak wynika ze stanowiska Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
OZZPiP zaproponował rozwiązanie problemu, o którym DGP pisał w zeszłym tygodniu. Chodzi o osoby, które w związku ze zwolnieniem lub urlopem nie zostały objęte podwyżką wynikającą z włączenia „zembalowego” do płacy zasadniczej. To konsekwencja porozumienia zawartego w lipcu pomiędzy ministrem zdrowia a środowiskiem pielęgniarskim. W efekcie pensje od września wzrosły o 1100 zł, nie ma już jednak dodatku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.