Niezależnie od tego, czy jesteś na początku kariery zawodowej i poszukujesz pracy, czy już masz za sobą kilkuletnie doświadczenie – warto się rozwijać. Niezwykle wszechstronnym i interdyscyplinarnym pracodawcą może okazać się duży bank. To właśnie w sektorze finansowym pracują najlepsi eksperci, od których można wiele się nauczyć i poszerzać swoje horyzonty.
W Banku Pekao pracownik ma wiele możliwości i perspektyw rozwoju. Widać to nie tylko na przykładzie doświadczonych bankowców. Bank to ogromny organizm, w którym zatrudnienie mogą znaleźć specjaliści z różnych obszarów. Można zdobywać praktykę i rozwijać się w różnych działach. A to wszystko dowodzi, jak różnorodna jest ścieżka rozwoju w Banku Pekao.
Bank Pekao jest jedną z największych instytucji finansowych Europy Środkowo-Wschodniej. Obecnie zatrudnia prawie 13 tys. pracowników i może poszczycić się mianem jednego z najbardziej docenianych pracodawców na rynku pracy. Dowodem na to jest otrzymywane od 12 lat wyróżnienie TOP Employer 2022. Pekao jest też szybko rozwijającym się i nowoczesnym bankiem, który wie, jak ważna jest transformacja cyfrowa. Bank nieustannie stawia na ulepszanie warunków pracy i stara się wsłuchiwać w potrzeby pracowników.
- – mówi Anna Pawluczuk, Główny Specjalista w Zespole Rekrutacji i Pozyskiwania Talentów w Banku Pekao S.A. - Zależy nam na tym, żeby jeszcze szybciej się rozwijać, dlatego ciągle udoskonalamy procesy, stawiamy na automatyzację i cyfryzację jak również na zwinność organizacyjną.
Bank jest gotowy pozyskiwać nowych ekspertów w obszarach, które pozwolą mu jeszcze szybszy rozwój. Zależy mu na pracownikach, którzy podołają temu wyzwaniu i włączą się w realizację nowej strategii banku.
- – zapewnia Aleksandra Kubasiewicz, Ekspert w obszarze Employer Brandingu w Banku Pekao S.A.
Pekao to miejsce, w którym pracują wszechstronni fachowcy. Wizja Pekao S.A. zawiera się w haśle „bądźmy razem najlepsi”, bo pracują tam najwybitniejsi profesjonaliści w swoich dziedzinach.
Pekao, poszukuje zarówno pracowników z wieloletnim doświadczeniem, jak również młodych talentów. Stawia na osoby zaangażowane, mocno ukierunkowane na współpracę, otwarte na zmianę oraz pełne inicjatywy.
Dlaczego warto poszerzać wiedzę w Pekao i zdobywać kompetencje w jego strukturach? Przede wszystkim bank jest miejscem gdzie można dokonać realnych zmian. Pracując w Pekao szybko można dostrzec nowe możliwości, przestrzeń do rozwoju i poczucie wpływu. Na pracownika czeka wiele nieszablonowych projektów, na które można mieć realne przełożenie. To szansa na udział w tworzeniu czegoś nowego i nieustannie wpieranie innowacji w bakowości.
-
Warto wspomnieć, że Pekao działa jak drużyna. Dba o relacje i nawzajem się wspiera. Tu praca jest możliwa na stanowiskach, które nie istnieją w mniejszych strukturach finansowych. To daje też dostęp do unikalnej wiedzy, a także do wielu ciekawych szkoleń.
Pracownicy, którzy chcą poznać Agilowe techniki mogą realizować szkolenia certyfikacyjne SCRUM na światowym poziomie. Pekao daje możliwości rozwoju w tradycyjnym Project Managemencie, proponując szkolenia certyfikacyjne, przygotowujące do egzaminu PMP.
Można brać też udział w cyklu szkoleń „Kuźnia Zwinności„ umożliwiającym zdobycie dogłębnej wiedzy z metodyk Agile i Lean, potwierdzonej procesem certyfikacji.
Pekao jako pracodawca inwestuje mocno w edukację. Dba o podnoszenie kompetencji pracowników, które w dłuższej perspektywie wpływają na osiągnięcie indywidualnego sukcesu zawodowego. Daje sporą ofertę programów edukacyjnych zawierających szkolenia lokalne i webinary ogólnorozwojowe, programy międzynarodowe, mentoring, coaching wewnętrzny i zewnętrzny oraz szkolenia certyfikacyjne takie jak CFA/ ICCA/ CIA.
Z kluczowych inicjatyw, które zostały zainicjowane w ramach działalności ogólnorozwojowych w 2021 r., można wymienić - Talents Up, czyli program rozwoju kompetencji pracowników; Learning Week „Tydzień Odkryć” - szeroka oferta szkoleń i warsztatów prowadzonych przez znanych trenerów i mówców motywacyjnych, a także „CyberStudnię” czyli program adresowany do pracowników z obszaru IT i bezpieczeństwa w zakresie doskonalenia kompetencji cyfrowych. Jest też Akademia Przywództwa i Akademia Menedżera. To programy przeznaczone dla kadry menedżerskiej.
- - mówi Aleksandra Kubasiewicz. - Chcemy, aby dorównywali oni kroku zmieniającej się rzeczywistości, dlatego realizujemy specjalnie opracowany program szkoleniowo-rozwojowy dla menedżerów.
W Pekao jest szeroki wybór ścieżek rozwoju. Praca czeka w różnych w departamentach i miastach, np. w . Tu Pekao obsługuje ponad 5,5 mln klientów - na co pozwala druga co do wielkości sieć oddziałów w Polsce. Bank oferuje nowoczesną bankowość i stawia na długoterminowe relacje. Jest blisko klienta i jego potrzeb. Stale rozwija i dostosowuje ofertę do zmieniających się potrzeb i trendów. Oferuje coraz bardziej innowacyjne produkty i usługi. Dołączając do zespołu można rozwijać swoje kompetencje, zdobywać nowe doświadczenia i w pełni wykorzystać swój potencjał.
W Pekao zapewnia usługi w zakresie finansowania handlu oraz instrumentów rynku finansowego. Oferuje rozwiązania umożliwiające finansowanie bieżącej działalności oraz produkty w zakresie bankowości inwestycyjnej i finansowania strukturalnego. Doradcy, wsparci wiedzą specjalistów produktowych, pomagają stworzyć produkty finansowe odpowiadające potrzebom klientów korporacyjnych i przynoszące wymierne korzyści finansowe.
Bank chce być też rzetelnym i wiarygodnym partnerem dla firm. Zależy mu by jak najlepiej odpowiadać na ich potrzeby w zakresie finansowania bieżącego, inwestycyjnego i finansowania handlu. W Pekao poszukuje ludzi otwartych, kreatywnych i gotowych na nowe wyzwania.
Natomiast w bank zatrudnia jednych z najzdolniejszych specjalistów w branży. Konsekwentnie realizuje strategię cyfrowej transformacji. Wdraża innowacyjne i wygodne w obsłudze rozwiązania dla klientów indywidualnych, przedsiębiorców, małych i średnich firm, dużych korporacji. Pekao realizuje inicjatywy w obszarze sztucznej inteligencji, robotyzacji procesów, aplikacji mobilnych, biometrii twarzy i głosu. Nie są mu obce Big Data, data science, czy architektura i infrastruktura systemów. Bank budując nowe rozwiązania korzysta z najlepszych technologii dostępnych na rynku.
Istotnym dla banku jest też . Jego rolą jest identyfikacja, ocena i zarządzanie ryzykiem kredytowym, rynkowym, operacyjnym i płynności poprzez utrzymywanie go na odpowiednim poziomie zapewniającym bezpieczeństwo i stabilność. Aby tu pracować trzeba mieć analityczny umysł, zdolności komunikacyjne, być otwartym i gotowym na współpracę z innymi jednostkami banku.
W bank przygotowuje plany finansowe, koordynuje planowanie i wykonanie budżetu. Opracowuje też analizy i raporty oraz zarządza polityką podatkową.
Tu wymagane jest zamiłowanie do analizowania danych, czy rachunkowości.
Ciekawym doświadczeniem może okazać się też zatrudnienie w . Tu Pekao zarządza procesami operacyjnymi, administracyjnymi i wspierającymi jednostki biznesowe w banku. Pion odpowiada m.in. za wykonywanie operacji bankowych oraz rozliczeń klientów, logistykę, proces zakupowy i współpracę z dostawcami a także ochronę danych osobowych.
Trzeba pamiętać, że bank działa na rynku finansowym podlegającym ścisłym regułom. Prowadzi działania w oparciu o zewnętrzne wytyczne, regulacje wewnętrzne, procedury oraz ogólnie przyjęte standardy etycznego postępowania. Nad prawidłowością przebiegu procesów, zapewnieniem najwyższych standardów świadczenia usług oraz ochroną reputacji banku czuwa wiele jednostek . Mowa tu m.in. o Departamencie Zgodności, Prawnym, Audytu, Bezpieczeństwa Banku, Relacji Inwestorskich i Rozwoju Grupy, Departamencie Marketingu czy HR.
- - dodaje Aleksandra Parkhotsik
Wszystkie obecnie otwarte rekrutacje Banku Pekao można zobaczyć na stronie Kariera na bank.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu