kariera

Średnie wynagrodzenie absolwenta uczelni wyższej w Polsce wynosi dziś 5900 zł brutto. W praktyce różnice między miastami i kierunkami studiów potrafią sięgać nawet 1800 zł brutto na starcie kariery.Skąd biorą się te dysproporcje? I co może zrobić student, żeby zarabiać więcej już w pierwszej pracy? O tym mówił w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Marian Owerko, wiceprezes Polska Rada Biznesu.

Z dniem 1 stycznia 2026 r. stanowisko CEO Wyborowa Pernod Ricard i Pernod Ricard Central & Eastern Europe obejmie Nicolas Krantz – obecnie CEO Corby Spirit & Wine Limited. Obejmie on zarządzanie regionem Europy Środkowej i Wschodniej, kontynuując strategię wzmacniania pozycji Grupy Pernod Ricard na tym obszarze. Zastąpi Fabrice’a Audan, który po 40 latach kariery zawodowej w tym 35 latach pracy w Grupie Pernod Ricard oraz ponad 7 latach w Polsce przejdzie na emeryturę.

AI zmienia warunki na rynku pracy. Czy to młodzi nie chcą pracować czy firmy nie chcą ich zatrudniać? Pracodawcy używają wygodnej wymówki: proste zadania może dziś wykonać sztuczna inteligencja. Jakie jest miejsce pokolenia Z na rynku pracy.

Nowe dane ELA oraz Raport Płacowy IT 2025 Devire pokazują, że różnice w wynagrodzeniach między poszczególnymi kierunkami są dziś większe niż kiedykolwiek. Podczas gdy średnie krajowe wynagrodzenie wynosi ok. 8,7 tys. zł brutto, absolwenci najbardziej perspektywicznych specjalizacji startują nawet z pensjami dwukrotnie wyższymi i szybko przekraczają próg 20–30 tys. zł miesięcznie.

„Energia jutra jest kobietą – Przywództwo kobiet w biznesie” – tak brzmiał temat sesji specjalnej na Open Eyes Economy Summit w Krakowie, zorganizowanej pod patronatem ORLEN S.A. Nie zabrakło praktycznych wskazówek dla pań, w jaki sposób mogą wykorzystać swój potencjał oraz realizować własne cele.

Andrzej Duda kończy kadencję, ale nie wycofuje się z życia publicznego. Otoczenie ujawnia, czym może się teraz zająć. Polityka? Nie do końca.

Już w 2023 roku Eurostat informował, że ponad połowa firm w Unii Europejskiej ma trudności ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Jednocześnie z danych Pracuj.pl wynika, że w 2025 roku aż 74% Polaków planuje podjąć odważne kroki zawodowe, a ponad połowa deklaruje chęć podnoszenia kompetencji. To oznacza, że z jednej strony rośnie gotowość ludzi do rozwoju, a z drugiej – realne zapotrzebowanie na konkretne umiejętności. Właśnie tu ogromną rolę odgrywają instytucje edukacyjne, które pomagają łączyć ambicje jednostek z potrzebami rynku. Przykładem jest Centrum Doskonalenia Zawodowego, które od lat wspiera dorosłych w zdobywaniu kompetencji dostosowanych do zmieniających się realiów zawodowych.

Polscy studenci są zadowoleni z obranej ścieżki kształcenia. 58 proc. ankietowanych uważa, że wybrane studia dobrze przygotowują ich do wyzwań rynku pracy – pokazało badanie przeprowadzone na zlecenie Boston Consulting Group oraz Fundacji Poland 2.0. Spory odsetek młodych pracy chce jednak szukać za granicą.

- Rola rodzica jest jedną z najpowszechniejszych ról społecznych, ale wszystkie znane mi badania dowodzą, że to kobiety poświęcają więcej czasu na jej wypełnianie. Rola matki jest więc statystycznie wciąż dużo bardziej wymagająca – mówi Katarzyna Nieroda. Z koordynatorką programu mentoringowego dla kobiet wracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem rozmawiam o wynikach badania „#MotherEmpower. Wizerunek matek w oczach pracodawców”, który pokazał m.in., że zatrudnianie matek jest przez wiele osób postrzeganie jako ryzyko dla firmy.

Kobiety i mężczyźni, również w Polsce, tak samo często z sukcesem bronią prace doktorskie i wkraczają na ścieżkę kariery naukowej. Ale z dążenia do profesury częściej rezygnują już kobiety. Zjawisko ich odchodzenia z akademii zwykło się nazywać leaky pipeline (z ang.: przeciekający rurociąg). Chciałoby się powiedzieć, za ekonomiczną noblistką z 2023 r. Claudią Goldin, że to pewnie wszystko kwestia większego zaangażowania kobiet w życie rodzinne (szczególnie gdy pojawi się dziecko). Badanie naukowców z Uniwersytetu Kolorado rzuca inne światło na problem „przeciekającego systemu”.

Nie sposób mówić o kobietach na rynku pracy, nie mówiąc o mężczyznach, którzy w klasycznym podejściu są typem idealnego pracownika. Zakłada się, że życie rodzinne mężczyzn oporządza ktoś inny. Oni przychodzą i pracują, chętnie w nadgodzinach - mówi dr hab. prof. UW Julia Kubisa, przewodnicząca Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy.

Wojska Obrony Terytorialnej, piąty rodzaj sił zbrojnych, są miejscem gdzie można nabyć nie tylko typowo militarne umiejętności. W formacji jest możliwość podniesienia także swoich kompetencji na rynku pracy. 

Ci, którzy śmieją się z Natalii Janoszek, tak naprawdę śmieją się z samych siebie. Udawanie kogoś, kim się nie jest, coraz częściej uznajemy za drogę do sukcesu.

CV na posadę urzędnika można będzie złożyć przez internet.

Przedstawiciele pokolenia osób urodzonych po 1997 r. ponad karierą stawiają życie prywatne. Wśród wartości najczęściej wymienianych przez nich są: szczęście (62 proc.), rodzina (60 proc.), możliwość realizowania pasji (56 proc.) - wynika z badania "Pokolenie Z na rynku pracy”.

33 zawody znalazły się na nowej liście zawodów, dla których jest prognozowane szczególne zapotrzebowanie na krajowym rynku pracy. Wśród nich są cztery nowe – podało w piątek Ministerstwo Edukacji i Nauki.

Polacy pracowali w 2021 r. średnio 43,3 godziny. tygodniowo - wynika z badania w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego 2022/2021. Dodano, że zmniejszył się odsetek pracujących w szarej strefie.

"U osób z niepełnosprawnościami, uzyskujących wykształcenie wyższe, szansa na zatrudnienie wzrasta do prawie 70 proc., a u osób gorzej wykształconych ten odsetek nie przekracza kilkunastu procent – powiedział w środę pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Paweł Wdówik.