Artykuły autora

Jeśli lekarz nie zalecił leżenia, wyjazd nie spowoduje utraty ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego. Prawa do świadczeń nie może pozbawić też sam fakt, że chory nie poinformował ZUS i pracodawcy o zmianie miejsca pobytu.

Pracodawca musi udzielić urlopu opiekuńczego, bo nie ma możliwości sprawdzenia, czy informacje zawarte we wniosku są prawdziwe. Nie można jednak wykluczyć, że korzystanie z takiego zwolnienia w newralgicznych okresach roku może zostać uznane za nadużycie prawa.

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy ogłosi zasady udziału w pilotażu, a sam pilotaż ma ruszyć w 2026 r. Pracodawcy, którzy zdecydują się na dobrowolne skrócenie czasu pracy, nie mogą jednak obniżyć wynagrodzeń.