Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
1 czerwca 2025 r. weszła w życiu ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: ustawa). Podobnie jak dotychczas obowiązujące przepisy, przewiduje ona kilka przypadków, gdy organ wydający zezwolenie musi je uchylić.
Z jakich powodów zezwolenie na pracę zostanie uchylone?
Zgodnie z art. 22 organ, który wydał zezwolenie na pracę, uchyla je, jeżeli:
- cudzoziemiec przestał spełniać wymagania niezbędne do wykonywanie zawodów regulowanych lub działalności regulowanej (art. 16 ustawy);
- otrzymał informację, że cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę albo przerwał pracę na okres przekraczający 2 miesiące – wyjątkiem jest sytuacja, w której wojewoda otrzymał powiadomienie zawierające informację o przyczynach niepodjęcia lub przerwania pracy oraz deklarację, że zezwolenie będzie wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem;
- otrzymał informację, że cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę;
- otrzymał informację, że w stosunku do cudzoziemca obowiązuje wpis do wykazu cudzoziemców, których pobyt na terytorium Polski jest niepożądany (art. 434 ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach).
Jakie błędy pracodawcy spowodują uchylenie zezwolenia na pracę?
Organ uchyli zezwolenie na pracę także wtedy, gdy pracodawca:
- nie dopełnił obowiązków, o których mowa w art. 17 ust. 4 lub 5 ustawy, tj. mimo stwierdzenia naruszeń np. nie przekazał organowi kopii umowy zawartej z cudzoziemcem;
- w toku postępowania złożył wniosek o wydanie zezwolenia na pracę zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył do niego dokumenty zawierające takie dane;
- w toku postępowania zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo podrobił lub przerobił dokument w celu użycia jako autentyczny albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;
- nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej, został wykreślony z właściwego rejestru, ma zawieszone wykonywanie działalności gospodarczej lub jest w stanie likwidacji.
Powyższe okoliczności powinny już wcześniej skutkować odmową zezwolenia
, ale gdy jednak zostało ono wydane, a organ dowiedział się o tych okolicznościach później, zezwolenie może być uchylone w każdej chwili.
Jakie inne okoliczności powodują uchylenie zezwolenia?
Oprócz wymienionych wyżej okoliczności, organ wydający zezwolenie uchyla je, jeśli:
- uległy zmianie okoliczności lub dowody odnoszące się do wydanej decyzji, nie dotyczy to jednak zmiany nazwy, siedziby czy przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, a więc okoliczności określonych w art. 19 ustawy;
- ustała przyczyna wydania zezwolenia na pracę.
