Anna Kwiatkowska

Nie trzeba opłacać za niego składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych. Do tego pracodawca krócej finansuje jego chorobę, bo wynagrodzenie chorobowe wypłaca tylko przez 14 dni.

Firma nie musi płacić zleceniobiorcy dodatkowego wynagrodzenia za przepracowanie większej liczby godzin w danym miesiącu. Umowa zlecenia może jednak przewidywać taki dodatek.

Po zwolnieniu pracownika, nawet z uzasadnionych i obiektywnych przyczyn, który otwarcie wyraża poglądy, trzeba liczyć się z tym, że zarzuci pracodawcy dyskryminację. Szczególnie gdy sam pracodawca jest znany z zaangażowania politycznego.

Jeśli matka wykorzysta swój maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni, ojcu zostanie 9 tygodni. Ojciec może wykorzystać swój urlop rodzicielski prawie jak zwykły urlop wypoczynkowy.

W takim systemie pracownik ma do wykonania konkretne zadania, a nie przepracowanie określonej liczby godzin. Jednak nadal powierzone obowiązki powinien wykonać w ogólnych normach czasu pracy.

Czwartek 1 maja i sobota 3 maja to święta, podczas których obowiązuje zakaz handlu, tak samo jak w niedzielę 4 maja. Natomiast piątek 2 maja to zwykły dzień roboczy, ale niektóre sieci handlowe wydłużyły godziny pracy.

Jeśli lekarz nie zalecił leżenia, wyjazd nie spowoduje utraty ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego. Prawa do świadczeń nie może pozbawić też sam fakt, że chory nie poinformował ZUS i pracodawcy o zmianie miejsca pobytu.