Lg

Pensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?

Zatrudniony, który prowadzi z pracodawcą spór, wyznaczył na swojego pełnomocnika przedstawiciela związku zawodowego, udzielając mu upoważnienia ustnie na posiedzeniu sądu. Czy członek organizacji zakładowej może być pełnomocnikiem pracownika?

Kodeks pracy zobowiązuje zatrudniającego do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jakie są jego obowiązki w razie wypadku na terenie zakładu?

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?

W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?

Mimo że prawo pracy chroni pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to niektóre uprawnienia rezerwuje tylko dla pracodawcy. Czy należy do nich możliwość wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?

Podczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?

Pracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?