Lg

Pracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, premię zależną od uzyskania konkretnych wyników oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca ma obowiązek skonsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jakie dokładnie działania podlegają obowiązkowi konsultacji i jak one przebiegają?

Za czas delegacji przysługuje dieta. Czy jej wysokość – za dobę wyjazdu poza granice kraju – w prywatnej firmie może być niższa niż u pracodawcy należącego do sfery budżetowej?

Osoba powracająca do pracy po urlopie wychowawczym powinna mieć zapewnione odpowiednie stanowisko i warunki płacy. Czy oznacza to, że niezależnie od sytuacji pracownik może domagać się takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed urlopem?

Pracownik w sposób arogancki wypowiedział się na temat swojego przełożonego na forum publicznym, bezpodstawnie zarzucając mu popełnienie przestępstwa i brak kompetencji. Czy takie działanie uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracownik nie skorzystał z możliwości kwestionowania przed sądem ważności i skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?

Przedsiębiorstwo osiągnęło poziom zatrudnienia, który upoważnia do wyboru rady pracowników. Jakie są jej kompetencje?

W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 k.p.) zatrudnieni mogą rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy mają wówczas prawo do odprawy?

Pracodawca zamierza zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po zakończeniu dwóch kolejnych umów na czas określony. Czy zostanie ona uznana za zawartą na czas nieokreślony?