Najnowsze

Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?

Dwa ostatnie komunikaty ministerstwa obrony narodowej są warte poświęcenia im co najmniej krótkiej chwili namysłu. Ten z piątku dotyczy tego, że „powołany w MON zespół do spraw oceny funkcjonowania podkomisji do ponownego zbadania wypadku lotniczego rozpoczął pracę”. Ten ze środy tego, że „Wojsko Polskie ponownie gra razem z WOŚP!”. Pisownia oryginalna.

Po niepowodzeniu zeszłorocznej kontrofensywy Ukrainy jej zachodni sojusznicy uważają, iż najlepszą strategią dla tego kraju na ten rok jest "aktywna defensywa", a tę opinię coraz bardziej podzielają też władze w Kijowie - pisze w piątek brytyjski dziennik "Financial Times".

Minister sprawiedliwości Adam Bodnar wydał ostateczną decyzję o odwołaniu prezesa Sądu Apelacyjnego w Poznaniu Mateusza Bartoszka oraz wiceprezesów Sylwii Dembskiej i Przemysława Radzika z pełnionych funkcji – poinformowało w piątek Ministerstwo Sprawiedliwości.

Co się dzieje, jeśli w trakcie bezpłatnego urlopu nasz pracownik stał się niezdolny do pracy. Czy ten urlop ulega przesunięciu? Czy powinniśmy mu wypłacić świadczenia z tytułu choroby?

Czy PiS może doprowadzić do zmiany sytuacji politycznej we władzach miast? Zdaniem Przemysława Czarnka będzie to bardzo trudne zadanie. - Musimy brać pod uwagę, że tamta strona osiągnęła gigantyczna przewagę medialną - praktycznie każdego dnia manipuluje przekazem dotyczącym bieżących wydarzeń - ocenił minister Czarnek. 

Chciałbym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest mniej wydajny i mniej zaangażowany w pracę niż pozostali członkowie zespołu, z którym pracuję. Chciałbym jako przyczynę wypowiedzenia wskazać nieosiąganie wyników w pracy na takim samym poziomie, jaki osiągają inni pracownicy zespołu. Czy mogę podać taką przyczynę, czy jest ona wystarczająca? Nie mogę zarzucić mu niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Wraz ze wspólnikami szukamy rozwiązań informatycznych, które zapewnią wsparcie zarządzania naszą spółką z o.o. Po przeprowadzeniu wstępnej analizy możliwych rozwiązań rozważamy nabycie na potrzeby spółki licencji na system ERP (jest potrzebny do ustrukturyzowania działalności firmy) i wdrożenie go we współpracy z jednym z podmiotów działających na rynku IT. Z uwagi na koszty przekraczające zaplanowany budżet zrezygnowaliśmy z opracowania dla nas specjalnego oprogramowania. Przewidujemy, że spółka będzie korzystać z wdrożonego systemu ERP przez dłuższy czas. Zanim jednak podejmiemy decyzję o nabyciu licencji od konkretnego dostawcy, musimy rozważyć ryzyka prawne związane z możliwością zakończenia współpracy. Na jaki okres można udzielić licencji? I na jakich zasadach można ją później wypowiedzieć? Czy w umowie licencji można wyłączyć lub ograniczyć możliwości jej wypowiedzenia?

Warto znać przepisy dotyczące obowiązku odśnieżania chodników przed posesjami. Za niedotrzymanie obowiązków grożą kary, m.in. grzywna. Kto ponosi odpowiedzialność za odśnieżenie przed domem jednorodzinnym, a kto pod budynkiem wielorodzinnym? Jakie odszkodowanie za upadek na nieodśnieżonym chodniku?