Co się dzieje, jeśli w trakcie bezpłatnego urlopu nasz pracownik stał się niezdolny do pracy. Czy ten urlop ulega przesunięciu? Czy powinniśmy mu wypłacić świadczenia z tytułu choroby?
Udzieliliśmy naszemu pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 do 15 stycznia 2024 r. Jednak już 5 stycznia 2024 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu grypy na 14 dni. Czy ten urlop ulega przesunięciu? Czy powinniśmy mu wypłacić świadczenia z tytułu choroby?
Na początku należy się odwołać do art. 174 kodeksu pracy, z którego wynika, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Urlop ten w sposób istotny wpływa również na status pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych. Pracownik korzystający z takiego urlopu na swój wniosek nie ma bowiem prawa do świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego (np. zasiłku chorobowego czy opiekuńczego). Za okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca nie opłaca za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne, co powoduje, że nie jest on ani okresem składkowym, ani nieskładkowym, a więc nie podlega uwzględnieniu w stażu ubezpieczeniowym. Niezdolność do pracy w tym okresie nie spowoduje przerwania tego urlopu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.