prawo pracy

Mała firma nie może się powoływać na przepisy o zwolnieniach grupowych, które jej nie dotyczą. Ponadto zwolnienie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stanowiska już po złożeniu przez nią wniosku o obniżenie etatu jest niedopuszczalne – tak wynika z wczorajszego orzeczenia Sądu Najwyższego.

W maju minął termin w którym pracodawcy mieli obowiązek dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Warto pamiętać, że nowe regulacje dotyczące właściwego przygotowania stanowiska pracy dotyczą również stanowiska pracy zdalnej.

W firmie, którą obsługuje moje biuro, jeden z pracowników w drodze pełnomocnictwa umocował inną osobę do odbioru jego pensji i upoważnił pracodawcę do przelewania pensji na jej konto bankowe. Czy pracownikowi można przekazywać wynagrodzenie na rachunek bankowy, który do niego nie należy?

Sejm przyjął nowelizację Kodeku pracy mającą na celu implementację przepisów UE w sprawie ochrony pracowników przed substancjami reprotoksycznymi, które wpływają negatywnie na rozrodczość kobiet i mężczyzn. 

Płaca minimalna będzie podniesiona o tyle, co wymaga ustawa w związku z inflacją, czyli blisko 5 proc., w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok - zapewnił w piątek w Białymstoku premier RP Donald Tusk. Podkreślił, że w tej chwili państwo musi zadbać o bezpieczeństwo szczególnie małych i średnich firm.

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny we wtorek opowiedziała się za przyjęciem rządowego projektu ustawy o ochronie sygnalistów wraz z poprawkami. Dotyczą one m.in. możliwości przyjmowania wspólnej procedury zgłoszeń wewnętrznych w ramach grupy kapitałowej.

Pracownicy coraz rzadziej donoszą na pracodawców. W ubiegłym roku takich zgłoszeń wpłynęło do inspektorów pracy 43 tys., a w 2022 r. było ich ponad 50 tys. 

Odpowiadamy na pytania z prawy pracy.

Obowiązujące w Polsce przepisy prawa pracy przewidują możliwość przesunięcia zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Do takiego przesunięcia może dojść w szczególnych przypadkach i z inicjatywy każdej ze stron umowy o pracę. Niekiedy przesunięcie jest obowiązkowe, a w innych przypadkach fakultatywne i zależy od decyzji naszego pracodawcy. Poniżej wraz z adwokat specjalizującą się w prawie pracy objaśniamy regulacje w tym zakresie.

Pracodawcy postulują, by więcej wniosków i oświadczeń pracowników można było składać e-mailowo. Resort pracy zapowiada pogłębioną analizę kodeksu pracy w celu ewentualnej zmiany przepisów

Polecenia przełożonego w pracy należy wykonywać, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Sytuacja zmienia się, gdy naruszane są przepisy obowiązującego prawa. Wtedy problemy może mieć zarówno szef, jak i pracownik. Co robić w takiej sytuacji?

Dla tych, którzy pracują od poniedziałku do piątku i umiejętnie zaplanowali sobie urlop wypoczynkowy podczas tegorocznej majówki, wolne może wynieść nawet do 9 dni. Z tego względu, wielu pracowników postarało się o urlop odpowiednio wcześniej. Co jednak z tymi, którzy nie zrobili tego zawczasu, a jednak chcieliby skorzystać w tym okresie z wolnych dni? Rozwiązaniem może być wniosek o tzw. urlop na żądanie.