Otwarte mogą być małe sklepiki, ale tylko wówczas, gdy za ladą stanie właściciel sklepu albo osoba zatrudniona na innej podstawie niż umowa o pracę.
Pracodawcę, który zatrudni w święta pracownika, czekają kary sięgające nawet 30 tysięcy złotych. Najniższa kara to tysiąc złotych. Zatrudnianie pracowników w handlu w święta jest wykroczeniem przeciwko prawom zatrudnionego dotyczącym czasu pracy.
Zakaz pracy w handlu w święta nie dotyczy stacji benzynowych, aptek, barów, restauracji, hoteli czy kawiarni.