W nowych przetargach pojawiają się klauzule przewidujące wzrost wynagrodzenia z powodu podwyższenia płacy minimalnej. Tyle że z limitami
Powtarzany od lat przez przedsiębiorców postulat o potrzebie waloryzowania wieloletnich umów o zamówienia publiczne w ubiegłym roku doczekał się realizacji. Obowiązująca od października 2014 r. znowelizowana ustawa – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 907 ze zm.) w art. 142 ust. 5 wymaga, aby umowy zawarte na okres dłuższy niż 12 miesięcy zawierały postanowienia przewidujące zmiany wynagrodzenia. Muszą one określać zasady waloryzacji w przypadku zmiany stawki VAT, wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. Zamawiający dostosowali się do nowych przepisów i wpisują do specyfikacji klauzule. Większość nie reguluje jednak szczegółowo mechanizmów waloryzacji i poprzestaje na stwierdzeniu, że „zamawiający wprowadzi odpowiednie zmiany wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy”, wyliczając trzy wspomniane przesłanki ustawowe.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.