zwolnienie dyscyplinarne

Miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne biegnie od dnia, w którym wiarygodną informację o ciężkim naruszeniu obowiązków uzyska osoba uprawniona do czynności z zakresu prawa pracy. W spółce z o.o. może to być członek zarządu, a nie kierownik bez umocowania.

Nie ma przepisu, który wprost zakazuje pracy u konkurencji. Pracodawca może zawrzeć z nim umowę, która usunie wszelkie wątpliwości i zakaże pracownikowi takiej pracy. Jakie mają być jej warunki?

Pracownik przez wiele tygodni nie pojawiał się w pracy, nie odbierał telefonu i nie odpowiadał na e-maile. Firma zwolniła go dyscyplinarnie, a sprawa dotarła do Sądu Najwyższego. SN wskazał, jak w takiej sytuacji liczyć miesięczny termin na dyscyplinarkę.

Ministerstwo Edukacji Narodowej chce zmienić zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli. Projekt ustawy trafił do konsultacji. Planowane wejście w życie: 1 września 2027 r. Jakie zmiany dla nauczycieli szykuje rząd?

Przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w miejscu pracy może być podstawą do zwolnienia pracownika. Trzeba jednak pamiętać o kilku zasadach, żeby zrobić to prawidłowo.

Opublikowany niedawno na LinkedIn post głównego inspektora pracy, w którym wprost wskazał, że palenie papierosów w czasie pracy może stanowić podstawę odpowiedzialności porządkowej, a nawet zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, wywołał dyskusję w środowisku specjalistów HR. Stanowisko to skłania do zadania pytań, jak w praktyce pracodawca powinien podchodzić do tego rodzaju zachowań pracowników.

Pracodawca może z każdym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w razie np. ciężkiego naruszenia przez pracownika swoich obowiązków, zawinionej utraty uprawnień czy popełnienia przestępstwa.

Działacz związkowy, zatrudniony w wieku przedemerytalnym czy społeczny inspektor pracy objęci gwarancją trwałości stosunku pracy nie są zwolnieni od odpowiedzialności za zachowania naruszające godność innych osób w miejscu pracy. W razie uporczywego nękania lub innych ciężkich uchybień pracodawca może rozwiązać z nimi umowę bez wypowiedzenia.

Wniesienie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie uzasadnia jeszcze dopuszczenia pracownika do pracy w trybie zabezpieczenia roszczenia. Takie rozstrzygnięcie prowadziłoby do czasowej restytucji zakończonego stosunku pracy i w praktyce zastępowałoby wyrok przywracający pracownika do pracy.

Od 1 stycznia 2027 r. chory pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców będzie mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy, a w drugim normalnie pracować. Czy wprowadzenie tego przepisu zmieni coś, jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę?

Jeśli były pracownik udowodni, że nieprawidłowe świadectwo pracy uniemożliwiło mu zdobycie nowej pracy, pracodawca zapłaci odszkodowanie. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca w ogóle nie wydał tego dokumentu

Nieprawidłowo przeprowadzone zwolnienie dyscyplinarne spowoduje, że sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Na co trzeba zwrócić szczególną uwagę, żeby dyscyplinarka nie została zakwestionowana?

Za wpisy internetowe, nawet krytyczne wobec władzy czy instytucji państwowych, które nie są kłamliwe czy naruszające prawo, nie można zwolnić dyscyplinarnie członka korpusu służby cywilnej.

Pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż dotychczas wykonywane. Nie może jednak zrobić tego na dłużej niż na 3 miesiące. O jakich innych ograniczeniach musi pamiętać pracodawca?

Początek ustawowego terminu miesięcznego należy łączyć z chwilą uzyskania informacji przez podmiot rzeczywiście uprawniony do podejmowania decyzji w sprawach pracowniczych. Nie ma to związku z wewnętrznym obiegiem informacji u pracodawcy oraz z późniejszymi zmianami personalnymi w jego strukturze.

Jak wynika z badań InterviewMe.pl, aż co czwarty pracownik korzysta z narzędzi typu ChatGPT w tajemnicy przed przełożonym. Coraz więcej osób korzysta też z narzędzi AI codziennie.

Pracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.

Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?