zarządzanie firmą

Najlepiej wynagradzanym prezesem w USA był w ubiegłym roku szef firmy inwestycyjnej Blackstone Group Stephen Schwarzman, który zarobił 702 mln dol (ponad 2 mld zł). W pierwszej dziesiątce rankingu, opublikowanego w czwartek przez reprezentującą interesy akcjonariuszy organizację Corporate Library, znaleźli się oprócz niego prawie wyłącznie prezesi spółek surowcowych.

Ponad 120 pracowników francuskiego koncernu telekomunikacyjnego Telecom manifestowało w środę w Besancon we wschodniej Francji w związku z samobójstwem w tej firmie - już 20. w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Związki zawodowe uważają, że przyczyną samobójstw jest zarządzanie personelem w Telecom.

Osobie fizycznej, która zatrudnia pracowników, przysługuje zdolność sądowa i procesowa. Przed sądem pracy może ona występować jako strona lub uczestnik postępowania.

30 proc. menedżerów jest przekonanych, że przez kryzys zacznie mniej zarabiać. Niektóre firmy już rozpoczęły weryfikowanie kontraktów oraz pobranych nienależnie premii.

Rozmawiamy z RAFAŁEM SZCZEPANIKIEM, autorem bestsellera pt. Komandosi w białych kołnierzykach - Metody stosowane w wojskowym wywiadzie oraz jednostkach specjalnych można z powodzeniem stosować w biznesie.

W Polsce skutki starzenia się społeczeństwa najszybciej odczują firmy działające w branżach inżynieryjnych oraz wymagających specjalistycznego przygotowania zawodowego.

Work sharing, czyli dzielenie pracy pomiędzy kilku zatrudnionych, stosowane jest obecnie w przedsiębiorstwach z branży motoryzacyjnej oraz metalowej i maszynowej.

Tylko czterech menedżerów na dziesięciu jest na tyle silnych psychicznie, by gładko przeprowadzić firmę przez kryzys. Najlepiej przygotowani do wyzwań są ci, którzy w dzieciństwie uprawiali sport i stale rywalizowali z innymi. Aktywność i umiejętność przetrwania kryzysu można wypracować – sesja coachingu to wydatek 300–3000 zł.

Tylko niewielka część przedsiębiorców wykorzystuje recesję jako czas na przeanalizowanie dotychczasowej działalności i ocenę kondycji firmy.

Co trzeci wdrożony w firmach program rozwoju adresowany do kluczowych pracowników to karykatura zarządzania najzdolniejszymi osobami – oceniają eksperci.

Obniżenie płac, a nawet zwolnienie części pracowników jest bardziej korzystne dla firm, niż ich wymiana na tańszych, ale bez kompetencji – ostrzegają eksperci.

75 proc. firm nie ma prawnika ani działu prawnego - to specyfika polskiego biznesu. Większość sporów prawnych koncentruje się na problemach podatkowych i pracowniczych, a w tych sprawach wystarczająco dobrze radzą sobie księgowi i kadrowcy.

Firmy posiadające osobowe bazy danych muszą właściwie zabezpieczać chronione informacje. Są z tym jednak poważne problemy, bo m.in. brakuje administratorów bezpieczeństwa informacji.

Wiele przedsiębiorstw przeżywa obecnie restrukturyzacje powiązane z redukcją zatrudnienia. Zarówno przed faktem redukcji, jak i po nim warto się zastanowić, jakie procesy i systemy wewnętrzne wpływające na motywację i osiąganie celów biznesowych należy zmienić i dostosować do obecnych realiów rynkowych.

Przedsiębiorcy, którzy po ogłoszeniu upadłości będą mieli szansę na układ z wierzycielami, będą mogli sami zarządzać majątkiem upadłej firmy - zakłada przyjęta w piątek przez Sejm poprawka Senatu do ustawy Prawo upadłościowe.

Wiele z konfliktów między pracownikiem a pracodawcą kończy się w sądzie, co łączy się z koniecznością ponoszenia przez obie strony kosztów postępowania oraz długim oczekiwaniem na werdykt. Czy możliwe jest rozwiązanie zaistniałego sporu jeszcze w zakładzie pracy?

Rozmawiamy z WALDEMAREM GUJSKIM - W dobie kryzysu lepiej zapisać w kontrakcie menedżerskim jak największą sumę stałą wynagrodzenia.