W Polsce skutki starzenia się społeczeństwa najszybciej odczują firmy działające w branżach inżynieryjnych oraz wymagających specjalistycznego przygotowania zawodowego.
Niechęć pracodawców do zatrudniania osób starszych ma podłoże w Polsce bardziej psychologiczne niż ekonomiczne. Wynika ona z wielu stereotypów. Rozważając kandydaturę starszego kandydata do pracy, pracodawcy często mimowolnie przykładają większą wagę do jego cech stereotypowych, pomijając pozostałe. Co więcej, jeśli rozważają aplikacje kilku starszych kandydatów i tylko jeden z nich uosabia stereotyp, to po upływie pewnego czasu jego obraz będzie w ich pamięci bardziej wyrazisty niż pozostałych. Również przy ocenie pracy starszych pracowników pracodawcy chętniej korzystają z argumentu wieku, jako uniwersalnej przyczyny ewentualnych problemów.
Błędne przekonania
Wśród pracodawców dominuje przekonanie, że starsi pracownicy są mniej produktywni, mają niższą sprawność fizyczną i częściej korzystają ze zwolnień lekarskich. Przeczą temu m.in. badania amerykańskiego Towarzystwa na Rzecz Zarządzania Zasobami Ludzkimi, które wskazują, że z wiekiem niekoniecznie spada tempo pracy. Jest to czynnik zależny od rodzaju pracy, a często cecha indywidualna.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.