W Polsce skutki starzenia się społeczeństwa najszybciej odczują firmy działające w branżach inżynieryjnych oraz wymagających specjalistycznego przygotowania zawodowego.
Niechęć pracodawców do zatrudniania osób starszych ma podłoże w Polsce bardziej psychologiczne niż ekonomiczne. Wynika ona z wielu stereotypów. Rozważając kandydaturę starszego kandydata do pracy, pracodawcy często mimowolnie przykładają większą wagę do jego cech stereotypowych, pomijając pozostałe. Co więcej, jeśli rozważają aplikacje kilku starszych kandydatów i tylko jeden z nich uosabia stereotyp, to po upływie pewnego czasu jego obraz będzie w ich pamięci bardziej wyrazisty niż pozostałych. Również przy ocenie pracy starszych pracowników pracodawcy chętniej korzystają z argumentu wieku, jako uniwersalnej przyczyny ewentualnych problemów.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
