wynagrodzenie minimalne

Agnieszka Majewska: Na firmy zatrudniające do 50 pracowników nie powinny być nakładane takie same wymogi, jak na większe przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą mieć też więcej czasu na przygotowanie się do zmian dotyczących prawa pracy, np. minimum sześć miesięcy

Rada Ministrów zaproponowała, aby płaca minimalna w 2026 r. wynosiła 4 806 zł brutto. Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się ze zmianą wysokości świadczeń pracowniczych, chorobowych, macierzyńskich a także składek ZUS dla przedsiębiorców.

Rząd w czwartek po godz. 12.30 zebrał się na dodatkowym posiedzeniu. Ministrowie zajmą się wskaźnikami makroekonomicznymi będącymi podstawą budżetu na 2026 r., propozycjami: minimalnego wynagrodzenia za pracę, minimalnej stawki godzinowej oraz wskaźnikiem waloryzacji emerytur i rent na przyszły rok.

Ministerstwo Finansów przygotowało stanowisko do propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r., które będzie omawiane podczas jednego z najbliższych posiedzeń Rady Ministrów. O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie?

Ministerstwo Finansów zaprzeczyło doniesieniom medialnym, które sugerują, że resort zaproponował wzrost podwyżki płacy minimalnej w 2026 r. poniżej prognozowanej inflacji na przyszły rok. "Resort finansów nigdy nie przedstawił takiej propozycji" - zaznaczono w komunikacie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostateczną wersję ustawy o płacy minimalnej. Pierwotny projekt zawierał rewolucyjną zmianę – do płacy minimalnej miały nie wliczać się dodatki, więc płaca zasadnicza miała odpowiadać płacy minimalnej. Ministerstwo zrezygnowało jednak z tego pomysłu.

Resort pracy upiera się przy autorskim pomyśle zrównania płacy minimalnej ze stawką zasadniczą pracowniczej pensji. Ze względu na krytykę jego wdrożenie przełożył na 2028 r.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie zawsze oznacza automatyczną podwyżkę wynagrodzenia wykonawcy. Sprawdź, jak przygotować dokumentację i argumentację, aby skutecznie ubiegać się o jego waloryzację

Plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, który ma zachęcić pracodawców i związki zawodowe do zawierania układów zbiorowych pracy, powstanie do 31 grudnia 2025 r., a nie, jak wcześniej zakładano, do 15 listopada 2025 r.

Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczać uzyskany przychód. Jeśli go nie ma, mimo że pracownik podlega ubezpieczeniom, otrzyma on zasiłek obliczony od minimalnej podstawy

Do 20 stycznia jednostki samorządu terytorialnego prowadzące placówki oświatowe muszą przeanalizować wynagrodzenia nauczycieli za ubiegły rok i wyliczyć jednorazowy dodatek uzupełniający. Ponadto ustawa budżetowa zakłada, że tym roku wynagrodzenia nauczycieli wzrosną o 5 proc. Nowe, wyższe płace trzeba wypłacić najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od wejścia w życie ustawy budżetowej, z wyrównaniem od początku roku. Konieczne będzie też wypłacenie trzynastki. Podpowiadamy, jak wypełnić najważniejsze obowiązki związane z ustaleniem wysokości płac nauczycieli. ©℗

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2025. Przedsiębiorcy zapłacą więcej w związku z wyższą płacą minimalną oraz przeciętnym wynagrodzeniem. Zmianie ulegnie również wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne – niektórzy właściciele firm zapłacą niższą stawkę.