Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Płaca minimalna w 2026 r. będzie wyższa, ale nieznacznie
Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.
Oznacza to, że osoby pracujące za wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2026 r. będą miesięcznie zarabiały o 140 zł brutto więcej. W przeliczeniu na godzinę pracy, otrzymamy za nią o 90 gr brutto więcej, niż w 2025 r.
Związki zawodowe niezadowolone z proponowanej wysokości płacy minimalnej
Płacę minimalną od 1 stycznia 2026 r. w wysokości 4806 zł brutto rząd zaproponował jeszcze w czerwcu bieżącego roku. Oznacza to, że rząd podtrzymał swoją wcześniejszą propozycję, o czym świadczy projekt rozporządzenia skierowany do opiniowania.
Do zaproponowanej przez rząd wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe. Są one przy stanowisku, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło nie mniej niż 5015 zł brutto. Z kolei przedstawiciele pracodawców umiarkowanie podchodzą do propozycji rządu, określając ją jako rozwiązanie kompromisowe.
Rada Dialogu Społecznego nie może dojść do porozumienia w kwestii wynagrodzenia minimalnego
Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.(PAP)
