umowa z pracodawcą

W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania, podwładnemu przysługują roszczenia. Może zarówno domagać się przywrócenia do pracy, jak i odszkodowania.

Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że powinna sprawdzać legalność zatrudnienia nie informując wcześniej firm o wizytacji. Te protestują.

Pracowałem w firmie, która od pewnego czasu miała duże kłopoty finansowe. Przez ostatnie kilka miesięcy nie otrzymywałem pensji. W tej sytuacji rozwiązałem stosunek pracy z winy pracodawcy. Wkrótce potem zarejestrowałem się w powiatowym urzędzie pracy i nabyłem prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po upływie 6 miesięcy pobierania tego zasiłku chcę wystąpić o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Czy będzie mi ono przysługiwać w sytuacji, gdy stosunek pracy został rozwiązany z mojej inicjatywy?

Liczba dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, których zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie mógł wykorzystać, nie zostaje ze względu na okoliczność, iż pracownik ten zmienił wymiar czasu pracy na niepełny, zmniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przed zmianą wymiaru czasu pracy na niepełny i po tej zmianie.

Zwolnienie z obowiązku wykonywania zadań służbowych po decyzji o rozwiązaniu umowy to już zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, co dziwi tym bardziej, że w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten temat.

Częste absencje pracownika spowodowane chorobą dezorganizują proces pracy oraz wywołują niekorzystne skutki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy długotrwałe lub powtarzające się nieobecności mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?