Jeśli w okresie wymówienia firma rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, zatrudniony ma prawo odwoływać się od obu decyzji do sądu. Ma szansę na przywrócenie lub odszkodowanie.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest z reguły związane z silnymi negatywnymi emocjami po stronie zatrudnionego. Zwłaszcza wówczas gdy rynek pracy jest trudny, a szanse na znalezienie nowego zatrudnienia ograniczone. Otrzymując oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony, pracownik poznaje także przyczyny takiej decyzji. Jeśli je kwestionuje, ma prawo do odwołania się do sądu pracy i żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
