umowa z pracodawcą

Pracodawca może zaproponować zatrudnionemu, aby okres wypowiedzenia jego umowy wynosił rok, a nie trzy miesiące. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłatę z umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem?

Posłowie Ruchu Palikota postulują wprowadzenie zmian w opodatkowaniu PIT i CIT tak, aby preferować podmioty gospodarcze, które zawierają z pracownikami umowy o pracę. Zróżnicowanie stawek podatkowych dla przedsiębiorców w zależności od rodzaju zawieranych umów miałoby ograniczyć zjawisko zatrudniania pracowników na umowy śmieciowe.

Pracodawcy, szczególnie z sektora MSP, twardo zapowiadają – po wprowadzeniu przymusu opłacania składek zusowskich od wszystkich umów zleceń będziemy się bronić – zaczniemy wzorem działań za czasów PRL-u wielkie "zmiękczanie", czyli zmniejszymy płace, zaczniemy zwalniać, uciekać w szarą strefę, płacić pracownikom pieniądze ”do ręki”. A to oznacza, że z nadziei ministra pracy, że dzięki „ozusowaniu” pracownicy będą mieli w przyszłości większe emerytury, wyjdzie przysłowiowa… figa.

Zbyt szybkie podwyższenie składek płaconych za zleceniobiorców pracujących na kilku kontraktach może powodować finansowe problemy firm, które ich zatrudniają.

Prawo nie limituje liczby etatów, na jakich jest zatrudniona dana osoba. Nie ma więc przeszkód, by związać się z kilkoma pracodawcami jednocześnie. Liczba etatów i ich wymiar są uzależnione od fizycznych i logistycznych możliwości pracownika. Tylko nielicznych grup zawodowych, w tym np. urzędników, dotyczą ustawowe ograniczenia podejmowania dodatkowego zatrudnienia.