Firmy chcą skończyć z fikcją emerytur pomostowych. Będą domagały się zwrotu składekPrzedsiębiorcy będą się domagać zwrotu składek za osoby, które nie dostaną emerytur pomostowych. Eksperci radzą kontrolę wykazów.Bożena Wiktorowska•25 września 2013
W 2014 r. nie wzrośnie odpis na fundusz świadczeń socjalnychW 2014 roku nie zwiększy się kwota odprowadzana za jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚŚ). Będzie ona wynosić 1093,93 zł.Michalina Topolewska•24 września 2013
Sejm pracuje nad wprowadzeniem kar dla firm stosujących weksle w umowach z pracownikamiPosłowie chcą ukrócić częste obecnie praktyki pracodawców, którzy wymagają od pracowników podpisania umowy z zabezpieczeniem wekslowym na wypadek ewentualnych strat w mieniu zakładu pracy i innych potencjalnych roszczeń firmy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, weksle w stosunkach pracodawca-pracownik są nieważne, a mimo to pracodawcy często uzależniają od tego podpisanie umowy o pracę. Posłowie chcą, by stosowanie tego rodzaju praktyk było zakazane pod rygorem wysokiej grzywny.23 września 2013
Jakie składki ZUS od umowy z innym podmiotem niż własny pracodawcaW podstawie wymiaru należności do ZUS zatrudniający powinien uwzględnić także wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli wykonywane jest na jego rzeczMichał Jarosik•19 września 2013
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego musi być zgodna z prawdą i konkretnaPracodawca, przygotowując taki dokument, powinien podać, jakie warunki ulegają zmianie i co proponuje w zamian. Pracownikowi przysługuje prawo do odmowy i odwołanie do sądu pracy.19 września 2013
Czy umowa o pracę jest ważna, jeśli została zawarta w sposób dorozumianyW marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?19 września 2013
Koniec uprzywilejowanych umów bez składek ZUSWynagrodzenia członków rad nadzorczych już niedługo mają być objęte składką emerytalną i rentową. To samo czeka uzyskujących przychód z więcej niż jednej umowy zlecenia. Zmienią się również zasady podlegania ubezpieczeniom w przypadku zbiegu tytułówMarek Opolski•19 września 2013
Składki od umowy-zlecenia? Firmy boją się kontroli ZUSZwiązkowcy mają powody do zadowolenia. Osoby pracujące na podstawie umowy-zlecenia będą mieć w przyszłości wyższe emerytury. Dla przedsiębiorców to gorsze wiadomości. Zapłacą za zleceniobiorców składki ubezpieczeniowe. Oskładkowana będzie każda umowa-zlecenie w danym miesiącu do chwili, gdy w sumie z takich kontraktów wykonawca uzyska przychód w wysokości płacy minimalnej (obecnie to 1600 zł, w 2014 r. – 1680 zł). Dopiero gdy w danym miesiącu przychód przekroczy wspomnianą kwotę graniczną, pracodawca nie będzie już musiał obowiązkowo płacić składek od kolejnych w tym miesiącu umów.Bożena Wiktorowska•19 września 2013
Unia zatamuje nadmiar umów terminowychPrzepisy ograniczające czasowe kontrakty wymagają zmiany. Ze źródeł nieoficjalnych związkowcy wiedzą, że ich skarga do Brukseli jest zasadna.Tomasz Zalewski•12 września 2013
Ruch Palikota ma propozycję dla związkowców: Ograniczymy umowy śmiecioweRuch Palikota chce przedstawić związkowcom propozycje zmian kodeksu pracy. Ma ona ograniczyć umowy śmieciowe poprzez wprowadzenie między innymi domniemania zatrudnienia w ramach stosunku pracy, dla osób które wykonały prace bez umowy na piśmie. 11 września 2013
Coraz więcej zatrudnianych na czas nieokreślonyPracodawcy coraz chętniej przyjmują nowych pracowników. Jak wskazują Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, liczba zatrudnionych w drugim kwartale tego roku była wyższa o blisko 240 tysięcy osób niż na początku roku. 03 września 2013
Jakie uprawnienia związane z opieką nad dzieckiem przysługują pracownikowiNowe elastyczne przepisy o godzinach pracy ułatwią rodzicom godzenie spraw zawodowych z obowiązkami rodzinnymi w nowym roku szkolnym. Zatrudnieni, mimo zmian, zachowają prawo do dni wolnych na opiekę.Tomasz Zalewski•03 września 2013
Obowiązek opłacania składek ZUS od wszystkich zleceń to więcej szarej strefyPrzedsiębiorcy zdecydowanie krytykują rządowe propozycje, zgodnie z którymi osoby zasiadające w radach nadzorczych będą płacić obowiązkowe składki emerytalne i rentowe od wynagrodzenia otrzymywanego z tego tytułu. Trzeba będzie też dokonywać wpłat do ZUS od wszystkich umów-zleceń do momentu osiągnięcia przez zainteresowanego kwoty płacy minimalnej (obecnie to 1600 zł).Bożena Wiktorowska•03 września 2013
Nowelizacja kodeksu pracy uchroni etaty przed likwidacjąDziś w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zmiana przygotowana przez posła Adama Szejnfelda (PO) ma poszerzyć katalog przypadków uzasadniających możliwość świadczenia pracy w niedziele i święta.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Stały etat po 18 miesiącach w jednej firmie. Związkowcy chcą zmian w kodeksie pracyPakiet stabilizacyjny przygotowany przez trzy centrale związkowe ma ograniczyć liczbę terminowych kontraktów. Związkowcy chcą aby okresy świadczenia pracy na podstawie umów: na czas określony oraz tej zawieranej na czas wykonywania określonej pracy były sumowane. Po przekroczeniu pewnego limitu pracownik zyskiwałby stały etat. W ocenie związkowców łączny dopuszczalny okres terminowych kontraktów powinien wynosić 18 miesięcy.Tomasz Zalewski•27 sierpnia 2013
Rząd porządkuje "śmieciówki". Nowe przepisy zlikwidują sytuację zbiegu kilku umów zleceńPowstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. 26 sierpnia 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po zwolnieniuPracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?19 sierpnia 2013
Klient rezygnuje z umowy? Firma zażąda zwrotu prowizji nawet od byłych pracownikówInstytucje finansowe żądają zwrotu prowizji od współpracowników, jeśli klienci zrezygnują z umowy. Każą im oddawać pieniądze, nawet gdy już ich nie zatrudniają.Karolina Topolska•16 sierpnia 2013
Żądanie przywrócenia do pracy nie zawsze jest opłacalneWyrok sądu umożliwiający powrót zatrudnionego do firmy po bezprawnym zwolnieniu może być dopiero początkiem walki o etat. Dla pracownika często korzystniejsze jest domaganie się odszkodowania.09 sierpnia 2013
Pracownik może się zobowiązać do niepodejmowania innego zajęciaFirma w umowie o pracę zakazała podwładnemu dodatkowego zatrudnienia. Czy w przypadku naruszenia tego postanowienia może rozwiązać wspomnianą umowę bez wypowiedzenia?07 sierpnia 2013