Brak wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy przez pracownikaPracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki. W takiej sytuacji podwładny ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•20 lutego 2014
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzeniaPracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?20 lutego 2014
Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed wypowiedzeniem umowyWypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył obowiązki, a następnie wykazał, że w dniu wymówienia był do tego niezdolny z powodu choroby, nie narusza przepisów.Marek Wocka•20 lutego 2014
Radwan: Pseudourzędnicy psują prawoPremier powinien posprzątać własne podwórko z umów śmieciowych, a dopiero wtedy wypowiadać wojnę nieuczciwym przedsiębiorcom. Inaczej jego pomysły są mało wiarygodne. Artur Radwan•19 lutego 2014
Oskładkowanie umów może zdestabilizować branżeRząd forsuje objęcie zlecenia i dzieła obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Takie zmiany mogą spowodować jednak nieprzewidziane wcześniej skutki w konkretnych branżach, np. przy inwestycjach realizowanych w ramach zamówień publicznych lub w firmach zatrudniających osoby niepełnosprawne.Michał Kuc•18 lutego 2014
Zmiany w zamówieniach publicznych: Umowy cywilnoprawne już rządowi nie przeszkadzająMiesiąc po deklaracjach premiera o wprowadzeniu w zamówieniach publicznych obowiązku zatrudniania na etat Rada Ministrów zmieniła zdanie. Teraz krytykuje ten pomysłSławomir Wikariak•18 lutego 2014
Urzędnicy pracują na umowach śmieciowych. Administracja nagminnie korzysta z kontraktów cywilnoprawnychPremier Tusk wypowiada wojnę umowom śmieciowym. Zapomina jednak, że podlegli mu ministrowie i wojewodowie nagminnie korzystają z kontraktów cywilnoprawnych. Niektórzy zawierają nawet kilkaset takich umów rocznie. Rekordzista – Ministerstwo Edukacji Narodowej – podpisało ich 1,3 tys. Artur Radwan•18 lutego 2014
Wypowiedzenie umowy przyjęte czy nie?Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?15 lutego 2014
Ochrona przedemerytalna bez względu na rodzaj umowy o pracęPan Andrzej niedługo osiągnie wiek, który będzie go chronił przed zwolnieniem. – Jestem zatrudniony na umowę na czas określony i powinienem jeszcze pracować przez pięć lat. Boję się jednak, że mam mniejsze prawa niż ktoś z umową bezterminową. Czy rodzaj umowy ma znaczenie w takiej sytuacji? Słyszałem też, że w niektórych przypadkach można zwolnić pracownika w wieku ochronnym. Czy to prawda? – pyta czytelnik.Maria Kuźniar•14 lutego 2014
Czy staż pracy chroni przed utratą etatu?Pracowników wytypowanych do zwolnień można oceniać wyłącznie pod kątem kompetencji istotnych z punktu widzenia firmy. Taki wniosek płynie z jednego z wyroków SN, który zmienił linię orzeczniczą w tym zakresie.13 lutego 2014
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?13 lutego 2014
Związki podzielone w sprawie oskładkowania zleceń i dziełaRząd planuje w tym roku oskładkować umowy cywilnoprawne – zlecenia i dzieło. Zmiany mogłyby wejść w życie na początku 2015 r. Pomysł resortu pracy budzi duże emocje. Po rozmowach w komisji trójstronnej (KT) negatywne stanowisko w tej sprawie przedstawili Pracodawcy RP. Związki w tych negocjacjach nie uczestniczą, ponieważ zawiesiły swój udział w pracach KT. Wbrew obiegowym opiniom nie jest przesądzone czy wypracują one jednolite stanowisko w omawianej sprawie.Michał Kuc•11 lutego 2014
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Formalności przy odejściu z pracyWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracodawca, jak i zatrudniony. Chociaż surowe wymagania formalne dotyczą przede wszystkim tych pierwszy, to również pracownik musi stosować reguły, dzięki którym wypowiedzenie będzie skuteczne. O czym należy pamiętać, rozstając się pracodawcą?Marcin Rybicki•11 lutego 2014
Kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Reforma emerytalna stopniowo podwyższająca wiek emerytalny nie zmienia zasad tej ochrony.Marcin Rybicki•07 lutego 2014
1/8 etatu. Patent na przeżyciePrawdziwy etat wyrabiają tylko na umowie o dzieło. Żeby jednak nie wypaść z systemu, zatrudniają się na fikcyjnych umowach w firmach ojców, cioć, znajomych, którym oddają pieniądze za opłacane dla nich składki. To cena za spokój. Wiadomo. Przezorny zawsze ubezpieczonyAnna Wittenberg•07 lutego 2014
Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalkiCzy umowa lojalnościowa, w której pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie określonego czasu, może dotyczyć tylko szkoleń?Not. BL•06 lutego 2014
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może uderzyć w studentówPracodawcy nie będą zatrudniać nowych osób, a dokładać obowiązków już zatrudnionym pracownikom – taki może być efekt oskładkowania umów cywilnoprawnych. Inny, równie niekorzystny dla rynku pracy może być zwiększenie szarej strefy. Na proponowanych przez rząd zmianach mogą też stracić studenci, którzy zwykle dorabiają, pracując na umowy o dzieło lub umowy-zlecenia.05 lutego 2014
Przywrócony do pracy może nie wrócić na posadęMimo zwycięstwa w sądzie powrót zwolnionego podwładnego do wykonywania obowiązków nie musi być jednoznaczny. Jest on bowiem zobowiązany dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać wykonany.03 lutego 2014
Zleceniobiorca pod ochroną kodeksuNiektórzy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogliby być objęci ochronnymi przepisami, które dotyczą pracowników - mówi Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2014
Kosiniak-Kamysz o likwidacji umów śmieciowych: FUS zyska 650 milionów złotychZapowiadana przez rząd walka z tzw. umowami śmieciowymi nabiera konkretnych kształtów. Jak powiedział IAR minister pracy Władysław Kosiniak Kamysz, odpowiedni projekt ustawy w tej sprawie jest już po obradach komitetu stałego Rady Ministrów i wkrótce trafi na Radę Ministrów. Minister zaznaczył, że dodatkowe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu uśrednienia dochodu z umów zleceń szacowane są na około 650 milionów złotych.30 stycznia 2014