Guza: Umowa o pracę to nie cyrografCzy w Polsce jest przymus zatrudnienia? Owszem. Oczywiście nie dla pracowników. Byłoby to niezgodne z prawami człowieka, konstytucją, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, prawem UE, nie wspominając o poprawności politycznej i dobrych manierach. W kraju, w którym pamięta się jeszcze nakazy pracy stosowane w poprzednim ustroju, byłby to grzech wielki.Łukasz Guza•11 marca 2014
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęObowiązek podania przyczyn wypowiedzenia dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony. Prawidłowe przeprowadzenie tej czynności przez pracodawcę jest ważne w przypadku ewentualnych sporów sądowych z pracownikiem.Marcin Rybicki•11 marca 2014
Źle skonstruowana umowa menedżera uraduje fiskusaNajkorzystniejsze rozwiązanie to zawarcie dwóch porozumień i podział wynagrodzenia. Inaczej firma będzie miała m.in. problem z odliczeniem VAT z faktury członka zarządu.Mariusz Szulc•10 marca 2014
Składki na ZUS od zleceń złe dla firm z kilkuletnimi umowamiZawierając długoletnie kontrakty, przedsiębiorcy nie brali pod uwagę, że zmienią się przepisy dotyczące ubezpieczeń emerytalno rentowych. Teraz obawiają się, że będą obniżać stawki netto dla pracowników.Sławomir Wikariak•10 marca 2014
Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?Pewne grupy w Polsce są prawnie chronione przed zwolnieniem z pracy. W pewnych sytuacjach ochrona ta podlega jednak ograniczeniu lub może zostać w części uchylona.Agnieszka Brzostek•10 marca 2014
Najpierw wszystkie formalności, później zwolnienie z funkcji prezesa spółkiNie można odwołać prezesa spółki jeszcze przed podjęciem uchwały walnego zgromadzenia w tej sprawie.Artur Radwan•07 marca 2014
Firma chce wygrać przetarg? Powinna zatrudniać na etatZatrudnienie na podstawie umowy o pracę powinno być jednym z wymogów związanych z realizacją zamówienia publicznego – uważają przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców, domagając się pozostawienia takiego zapisu w ustawie, nad którą trwają prace w Sejmie.Marcin Rybicki•07 marca 2014
Firmy bezprawnie zmieniają umowy niepełnosprawnymBiuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) przestrzega pracodawców przed stosowaniem niedozwolonych praktyk związanych z zatrudnianiem osób z dysfunkcjami zdrowotnymi.Michalina Topolewska•06 marca 2014
ZUS pomoże pracownikowi w walce z nieuczciwą firmąZUS może nakazać pracodawcy, by ten płacił od zatrudnianych zleceniobiorców składki tak jak od umowy o pracę. Nie oznacza to jednak automatycznego przejścia takich osób na etatTomasz Zalewski•06 marca 2014
Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnymPrawo pracy chroni osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Tym pracownikom nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Od tej zasady obowiązują jednak wyjątki. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić zatrudnionego seniora?Marcin Rybicki•06 marca 2014
Ochrona dla osób w wieku przedemerytalnym prędko nie zniknieResort pracy nie będzie forsował zniesienia lub ograniczenia ochrony dla osób w wieku przedemerytalnym.Tomasz Zalewski•05 marca 2014
Zmiany w oskładkowaniu umów. Zleceniobiorcy uzbierają więcej na wypłaty z ZUSPierwsza umowa-zlecenie opiewająca na małą kwotę przestanie być jedyną podstawą oskładkowania. Firmy chcą opóźnić tę zmianę.Tomasz Zalewski•05 marca 2014
Odszkodowanie od szefa może być opodatkowanePieniądze wypłacane za niesłuszne zwolnienie z pracy na podstawie porozumienia zawartego przed sądem są opodatkowane, jeżeli są rekompensatą za utracone wynagrodzenie bądź z ugody nie wynika jasno, że odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie kodeksu pracy.Mariusz Szulc•05 marca 2014
Oskładkowane umowy śmieciowe: Przedstawiono projekt nowelizacji ustawyOskładkowanie umów śmieciowych to niepokojący sygnał dla polskiej gospodarki. Tak uważa ekonomista Dariusz Woźniak z Wyższej Szkoły Biznesu w Nowym Sączu. Dziś zajmowali się tym ministrowie. 04 marca 2014
Firmy transgraniczne będą legalnie pracować w świętaPracodawcy świadczący usługi dla zagranicznych klientów za pośrednictwem łączności elektronicznej będą mogli bez przeszkód pracować w niedziele. Od dzisiaj obowiązują zmienione przepisy w kodeksie pracy.Tomasz Zalewski•04 marca 2014
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaRozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może być dokonane w ściśle określonych warunkach. Decyzja przełożonego w tym zakresie musi być podjęta w terminie miesiąca od rażącego naruszenia obowiązków. Istotne w tym zakresie jest także dopełnienie wszystkich obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy, który rozstaje się z podwładnym. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.Artur Radwan•03 marca 2014
Dyplom uchroni przed śmieciówką. Kto ma największe szanse na stałe zatrudnienie?Z dyplomem łatwiej o etat. Jak wynika z sondażu Millward Brown, największe szanse na stałe zatrudnienie mają osoby dobrze wykształcone i mające powyżej 30 lat - donosi "Puls Biznesu".27 lutego 2014
Data zawarcia umowy decyduje o stałym etacie. Nie będzie fali pozwów o stwierdzenie, że strony łączyła stała umowaNa wczorajszym posiedzeniu Sądu Najwyższego podjęta została uchwała w sprawie, która mogła mieć poważne skutki dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych w okresie przypadającym bezpośrednio przed wstąpieniem Polski do UE.Tomasz Zalewski•27 lutego 2014
Kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracyPrawo do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, przysługuje zarówno zakładowi pracy jak i pracownikowi. Zatrudniony może z niego skorzystać jedynie w szczególnych sytuacjach. Jak wyglądają te okoliczności i jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie?Marcin Rybicki•24 lutego 2014
Kiedy należy odprowadzić składki przy umowie o dziełoTaka umowa nie jest tytułem do ubezpieczeń. Odprowadzamy od niej tylko podatek dochodowy. Wyjątek stanowi kontrakt podpisany z własnym pracownikiem21 lutego 2014