Rozwój wymaga pracy, konsekwencji i aktywnego działania ze strony zainteresowanegoRozmawiamy z Martą Pogorzelską, HR manager Boehringer Ingelheim Polska19 lutego 2016
Wierzymy w rozwój przez dzielenie się wiedząBudujemy środowisko pracy, w którym liczy się otwartość w kontaktach, a ludzie nie boją się podejmować ryzyka – mówi Magdalena Bubeła-Pikus, dyrektor HR Avon Polska19 lutego 2016
Wszystkim pracownikom oferujemy możliwości rozwojuRozmowa z Radosławem Liberskim, członkiem zarządu Lidl Polska19 lutego 2016
Zawsze trzeba zaczynać od zdefiniowania celówO potrzebie strategicznego planowania działań HR rozmawiają uczestnicy debaty w „Dzienniku Gazecie Prawnej”19 lutego 2016
HR w zmianie i wspierający zmianęOstatni rok w polskich spółkach należących do Grupy Imperial Brands (dawniej Imperial Tobacco Group), czyli Imperial Tobacco Polska i Imperial Tobacco Polska Manufacturing, minął pod znakiem daleko idących zmian w sposobach pracy funkcji wspierających, to znaczy finansów i HR18 lutego 2016
Rola działu HR w procesie integracji bankówProjekt Assessment Centre jako wsparcie procesu nominacji menedżerów do Banku BGŻ BNP Paribas18 lutego 2016
Inwestujemy w przyszłych przywódców, aby zapewnić wzrost organizacjiO tym, w jaki sposób atrakcyjna marka pracodawcy wpływa na pozyskiwanie najlepszych profesjonalistów z rynku pracy oraz o związku certyfikacji Top Employers z wynikami biznesowymi organizacji, rozmawiamy z Neilem Couplandem, dyrektorem generalnym JTI Polska18 lutego 2016
Szukamy otwartych na przygodęRozmawiamy z Agnieszką Polewką, menedżerem ds. pozyskiwania talentów i budowania wizerunku pracodawcy Philip Morris Polska18 lutego 2016
Rozwijamy ludzi, a oni rozwijają biznesRozmawiamy z Peterem-Paulem Adriaansenem, członkiem zarządu i dyrektorem HR Philip Morris Polska i kraje bałtyckie18 lutego 2016