26 interpretacji wydanych w trzy miesiące. Jak GIP ocenia stosunek pracy w indywidualnych interpretacjach?Nieco ponad trzy miesiące obowiązywania głośnej nowelizacji rozszerzającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaowocowały 26 interpretacjami indywidualnymi wskazującymi zatrudniającym czy przedstawiony przez nich we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Pomimo, że interpretacje te są wiążące jedynie w sprawie w której zostały wydane stanowią one doskonałe źródło wiedzy o tym, na jakie elementy urzędnicy najbardziej zwracają uwagę przy kwalifikacji prawnej stosunku. Poniżej przedstawiamy krótkie podsumowanie wybranych rozstrzygnięć. Pełna treść wszystkich interpretacji dostępna jest na rządowej stronie https://www.gov.pl/web/pip/interpretacje.Kancelaria Radców Prawnych SPS Tax & Law•27 października 2026
Umowa zlecenia czy etat? Główny Inspektor Pracy rozstrzyga wątpliwość o status wychowawcy w ośrodku kuratorskimGłówny Inspektor Pracy wydał istotną interpretację indywidualną dotyczącą kwalifikacji prawnej umowy planowanej do zawarcia z osobą mającą pełnić funkcję wychowawcy w ośrodku kuratorskim. Mimo nazwania kontraktu umową zlecenia i wyraźnego zastrzeżenia braku stosunku pracy, organ uznał, że rzeczywisty charakter współpracy nosi wszelkie znamiona klasycznego zatrudnienia pracowniczego.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•19 października 2026
Czy zgoda specjalisty na B2B i jego deklaracja o samodzielności chronią firmę przed ustaleniem etatu?Zgoda przedsiębiorcy na współpracę B2B i deklarowana w kontrakcie samodzielność nie wykluczają stosunku pracy, gdy wykonuje on zadania pod bieżącym kierownictwem, w narzuconych godzinach i miejscu. Od 8 lipca 2026 r. PIP może najpierw wydać polecenie zawarcia umowy o pracę, a potem decyzję.Leszek Jaworski•14 października 2026
Prawnik na kontrakcie, nie na etacie. Główny Inspektor Pracy wyjaśnia, kiedy firma może tak współpracowaćCzy przedsiębiorca może legalnie zatrudnić radcę prawnego do obsługi swojej firmy na podstawie umowy cywilnoprawnej, zamiast zawierać z nim umowę o pracę? Główny Inspektor Pracy wydał interpretację indywidualną, która rozwiewa wątpliwości w tej sprawie. Odpowiedź może zainteresować wielu przedsiębiorców korzystających ze stałej obsługi prawnej.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•07 października 2026
Opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych w Niemczech: umowa zlecenia czy etat? Główny Inspektor Pracy wydał interpretacjęCzy osoby, które w imieniu firmy opiekują się podopiecznymi w Niemczech, muszą pracować na etacie? Główny Inspektor Pracy uznał, że w opisanym przez zakład pracy modelu współpracy nie ma stosunku pracy. Interpretacja dotyczy jednak konkretnego stanu faktycznego i konkretnego wzoru umowy. Poniżej szczegóły, które zdecydowały o takiej a nie innej decyzji.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•05 października 2026
Kontrakt lekarza z kliniką. GIP wskazał, kiedy nie powstaje stosunek pracy [Interpretacja Indywidualna GIP nr 18]Samo wykonywanie zabiegów w lokalu kliniki i korzystanie z jej sprzętu nie przesądza jeszcze o etacie. W interpretacji indywidualnej nr 18 Główny Inspektor Pracy uznał, że opisany model współpracy spółki z lekarzem prowadzącym indywidualną praktykę nie spełnia przesłanek stosunku pracy. Znaczenie miały przede wszystkim zawodowa niezależność lekarza, brak bieżącego podporządkowania i sposób rozłożenia ryzyka. Trzeba jednak pamiętać, że ocena dotyczy jednak warunków przedstawionych we wniosku.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•01 października 2026
Elastyczny grafik nie zawsze chroni przed zarzutem ukrytego etatu. Co pokazują pierwsze interpretacje GIP?Możliwość samodzielnego wyboru dni pracy przez zleceniobiorcę wcale nie musi wykluczać istnienia stosunku pracy – tak wynika z pierwszych interpretacji indywidualnych wydanych przez Głównego Inspektora Pracy. Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy z branży piekarniczej, który zatrudniał studentów oraz kierowców na podstawie umów zlecenia. Choć obie grupy pracowały w podobnie elastycznym systemie, GIP ocenił ich sytuację diametralnie inaczej.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•25 września 2026
Czy możliwe jest przeniesienie na pół etatu pracownika samorządowego do innej jednostkiPodział etatu między dwie jednostki samorządowe w drodze przeniesienia budzi wątpliwości. W przepisach ustawy o pracownikach samorządowych nie ma podstawy do takiego rozwiązania. Nie oznacza to jednak, że osiągnięcie zamierzonego celu jest całkowicie wykluczone w świetle przepisów prawa pracy.Leszek Jaworski•11 września 2026
Cyfrowe oblicze podporządkowania. Jak europejskie sądy rozpoznają nadzór, kierownictwo i kontrolę w pracy platformowejOrzeczenia z Francji, Hiszpanii, Holandii, Finlandii i Niemiec pokazują, że swoboda logowania do aplikacji, odmowy zleceń czy korzystanie z własnego sprzętu nie przesądza o samozatrudnieniu. Kluczowe stają się dowody faktycznej organizacji pracy: geolokalizacja, system sankcji, algorytmiczny przydział zadań, oceny klientów oraz wpływ na wynagrodzenie.Małgorzata Porażyńska•03 września 2026
Mniej niż połowa interpretacji GIP korzystna dla przedsiębiorców. PIP ocenia umowy cywilnoprawneDo 25 sierpnia 2026 r. Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących stosowania umów cywilnoprawnych. Tylko w czterech przypadkach uznał stanowisko przedsiębiorcy za prawidłowe. PIP wyjaśnia jednocześnie, że pozytywna interpretacja nie chroni przed kontrolą, jeżeli rzeczywiste zasady współpracy odbiegają od tych przedstawionych we wniosku.Anna Gnioska•28 sierpnia 2026
Czy to już stosunek pracy czy jeszcze nie? Jest interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 sierpnia 2026 r.Firma planowała stworzyć platformę internetową, przez którą osoby fizyczne mogłyby samodzielnie wybierać krótkie zlecenia – sprzątanie, obsługę magazynu czy pracę przy kasie – realizowane u różnych klientów agencji. Cały model miał opierać się na umowach cywilnoprawnych. Główny Inspektor Pracy ocenił jednak sprawę inaczej: to nie zlecenie, a klasyczna praca tymczasowa, objęta pełną ochroną Kodeksu pracy. Analizujemy interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 sierpnia 2026 r.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•28 sierpnia 2026
Najpierw polecenie poprawy umowy, a następnie decyzja administracyjna. Jak inspektor PIP może zmienić zasady zatrudnienia?Zmiana przepisów o PIP budzi wiele obaw wśród przedsiębiorców. Inicjatorzy nowelizacji podkreślają jednak, że powody ku temu mają tylko nieuczciwi pracodawcy, chcący omijać przepisy prawa pracy. Trzeba też pamiętać, że decyzja o przekształceniu umowy w umowę o pracę nie jest decyzją jednej osoby, ale wynikiem kilkuetapowego postępowania. Jak przebiega dokładnie?Justyna Makowska-Tomalczyk•21 lipca 2026
Nowe uprawnienia PIP a umowy cywilnoprawne. Czy reforma ogranicza zasadę swobody zawierania umów?Od 8 lipca inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają nowe uprawnienia. Poza nowymi narzędziami do kontroli, czy możliwością nakładania wyższych kar, zyskali także silnie uprawnienia w stosunku do umów cywilnoprawnych zawieranych przez przedsiębiorców. Czy możliwość zmiany w umowę o pracę narusza zasadę swobody zawierania umów?Justyna Makowska-Tomalczyk•16 lipca 2026
Najważniejsze orzeczenia SN z I półrocza 2026 r. dla płatników i ubezpieczonychWybraliśmy sześć – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń z ubezpieczeń społecznych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o zasadach kwalifikowania umów o dzieło, ustalaniu właściwego ustawodawstwa przy delegowaniu pracowników za granicę, możliwości ponownego ubiegania się o świadczenia z ZUS czy o dopuszczalności podziału umowy zlecenia między powiązane podmioty.Patryk Kozieł•15 lipca 2026
Umowa o dzieło a urlop. Czy możesz zabezpieczyć czas na odpoczynek?Okres wakacyjny to czas urlopów. Prawo do odpoczynku jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy i nic w tym dziwnego, że to właśnie w lecie większość z nas planuje z niego skorzystać. Co jednak w sytuacji, gdy wykonujesz swoją pracę na podstawie umowy o dzieło? Jak zabezpieczyć czas na odpoczynek nie będąc etatowcem?Justyna Makowska-Tomalczyk•26 czerwca 2026
Koniec ukrytych etatów i kary do 60 000 zł? Co czeka rynek pracy od 8 lipca? Kompletny przewodnik dla zatrudniających i zatrudnionych po reformie Państwowej Inspekcji PracyW dniu 8 lipca 2026 r. wejdzie w życie ustawa reformująca Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy znacząco rozszerzą uprawnienia inspektorów, którzy otrzymają skuteczniejsze narzędzia do wykrywania fikcyjnych umów cywilnoprawnych zawieranych w miejsce umów o pracę. W odpowiedzi na te zmiany powstał poradnik, który w przejrzysty sposób prowadzi pracodawców przez proces przygotowań. Zawarte w poradniku informacje przydatne są również dla osób zatrudnionych, które mogą zweryfikować czy w stosunku do nich dochodzi do naruszeń.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•22 czerwca 2026
Komunikacja w firmie pod lupą sądu. Jak SMS-y i nagrania stają się dowodami?Codzienna komunikacja w firmie coraz częściej trafia do akt spraw pracowniczych. Nagrania, screeny czy SMS-y mogą być dowodem zależnie od sposobu ich pozyskania i celu wykorzystania.Martyna Kabat•03 maja 2026
Czy Polacy popierają pracę platformową? Nowe badanie Ipsos nie pozostawia wątpliwościPolacy zdecydowanie popierają elastyczne formy pracy oferowane przez platformy i oczekują utrzymania swobody wyboru sposobu zarobkowania – wynika z nowego badania Ipsos, przeprowadzonego w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich.Ewa Martyna•28 kwietnia 2026
Ustalanie stosunku pracy. Czy PIP sprawdzi się w nowej roli?Przyjęta przez parlament 12 marca 2026 r. ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zakłada „wzmocnienie” tej instytucji. PIP ma wydawać decyzje, w których będzie ustalać stosunek pracy, stając się swego rodzaju „przedsądem”. Dodatkowym zadaniem inspekcji ma być wydawanie interpretacji dotyczących charakteru prawnego łączącego strony zobowiązania, w których jedna z nich zleca pracę, a druga ją wykonuje. Obie nowe prerogatywy wystawiają PIP na wielką próbę, z której może wyjść albo wzmocniona, albo wyniszczona.Prof. Monika Gładoch•03 kwietnia 2026
O konstytucji, stosunku pracy, Państwowej Inspekcji Pracy i państwieW dniu 11 marca Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Emocje, które wzbudził (i nadal wzbudza) ten akt, są niezwykle silne, czego najlepszym dowodem jest liczba wygłoszonych na ten temat opinii i poglądów.Jakub Szmit•01 kwietnia 2026