rekrutacja

Policja nie może przerwać, bez podania powodu, naboru funkcjonariuszy. Natomiast straż pożarna nie ma prawa przyjmować strażaków na podstawie wewnętrznych regulacji.

W trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią.

Pracodawca na przejrzenie jednego CV przeznacza kilkanaście sekund. Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną warto napisać CV tak, by udowodnić pracodawcy, że jesteśmy idealnym kandydatem na tę posadę.

Wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta czy marszałek musi upubliczniać informacje o wyborze najlepszego kandydata na wolne stanowisko w urzędzie.

MARIA KUŚNIERZ o standardach zarządzania pracownikami - Urząd Miasta w Poznaniu jako jedyny w Polsce spełnia standardy zarządzania pracownikami obowiązujące w brytyjskim sektorze publicznym. O jedno miejsce ubiega się tam aż 40 kandydatów do pracy.

Agencje pośrednictwa pracy domagają się dostępu do usług świadczonych dla sektora publicznego. Headhunterzy uważają, że przeprowadzą rekrutacje szybciej i profesjonalniej niż urzędnicy. Aby firmy mogły szukać pracowników do urzędów, muszą zmienić się przepisy.

Szukanie pracy w kryzysie jest niczym kręcenie filmowego hitu. Trzeba mieć trzymający w napięciu scenariusz, aktorów, którzy nie zapomną dialogów, i zagadkę, której rozwiązanie może zaskoczyć widzów. Na koniec, zamiast oklasków, czeka podpisanie wymarzonego kontraktu.

Pracodawcy coraz częściej wychodzą z inicjatywą partnerskiego traktowania niepełnosprawnych osób. Firmy uświadamiają sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej staje się wyróżniającą je wizytówką, wskaźnikiem kultury i wysokiego poziomu organizacji.

Pracodawcy, którzy żądają od kandydatów opinii z ostatniego miejsca pracy, łamią prawo. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych chce zmienić nieżyciowe przepisy. Firmom łatwiej będzie, w czasie rekrutacji, uzyskać dodatkowe informacje o kandydatach.

Rekrutacja pracowników do pracy przypomina coraz częściej film sensacyjny, albo szpiegowski. Pracodawcy podglądają przyszłych pracowników w ich zmaganiach sportowych, wciągają w luźne rozmowy o moralności, by przekonać się o ich lojalności lub prześwietlają charakter odręcznego pisma w poszukiwaniu słabych stron charakteru.

Niektóre urzędy, m.in. kancelarie Prezydenta i Sejmu, nie informują o wolnych stanowiskach. Eksperci domagają się utworzenia jednolitych zasad zatrudniania wszystkich urzędników. Senatorowie przygotowali popierany przez rząd projekt ustawy wprowadzający przejrzysty nabór.

Publikowane w gazetach czy internecie ogłoszenia o pracę często łamią prawo antydyskryminacyjne – wynika z raportu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

Prawie połowa ogłoszeń o pracę jest niezgodna z obowiązującym prawem.

Firmy rekrutacyjne, które będą pośredniczyć w zatrudnianiu bezrobotnych z urzędów pracy, muszą zatrudniać specjalistów z licencjami zawodowymi. Tych jednak jest za mało.

Od stycznia w Gdańsku prywatne firmy będą za publiczne pieniądze szukać pracy bezrobotnym. Jeśli eksperyment się powiedzie, rozwiązanie takie może być wprowadzone za dwa lata w całym kraju.

Pracodawcy znaleźli nowy sposób na rekrutowanie kandydatów do pracy. Bezrobotni wcielają się w role pracowników firm, do których prowadzony jest nabór.

Kandydaci do pracy coraz chętniej dołączają do swojego CV blogi oraz przekazy audio i wideofoniczne.