rekrutacja

Firmy rekrutacyjne, które będą pośredniczyć w zatrudnianiu bezrobotnych z urzędów pracy, muszą zatrudniać specjalistów z licencjami zawodowymi. Tych jednak jest za mało.

Od stycznia w Gdańsku prywatne firmy będą za publiczne pieniądze szukać pracy bezrobotnym. Jeśli eksperyment się powiedzie, rozwiązanie takie może być wprowadzone za dwa lata w całym kraju.

Pracodawcy znaleźli nowy sposób na rekrutowanie kandydatów do pracy. Bezrobotni wcielają się w role pracowników firm, do których prowadzony jest nabór.

Kandydaci do pracy coraz chętniej dołączają do swojego CV blogi oraz przekazy audio i wideofoniczne.

Co trzydziesta oferta pracy w internecie nie zawiera nazwy firmy. Pracodawcy, którzy chcą ukryć tę informację, najczęściej szukają nowych osób na miejsce dotychczasowych pracowników.

Ponad połowa pracodawców wstrzymała rekrutację. By znaleźć zatrudnienie, pracownicy będą zmieniać miejsce zamieszkania i branżę.

Od 30 do 50 proc. spadła liczba ogłoszeń z ofertami pracy w I połowie roku w porównaniu z rokiem ubiegłym. Najbardziej ucierpiał segment ogłoszeń w prasie, najmniej w internecie. Pracodawcy chętnie zatrudniają sprzedawców, inżynierów, programistów, menedżerów.

Kandydaci do pracy najczęściej podają nieprawdziwe informacje na temat swojej znajomości języków obcych oraz zakresu obowiązków – wynika z badań firmy Antal International.

Przełożeni i head hunterzy przeczesują internet w poszukiwaniu wszelkich informacji o pracownikach. Aktywny udział w ekstremalnych grupach internetowych powiązanych z polityką lub upodobaniami obyczajowymi może skutecznie przekreślić szansę na awans lub znalezienie pracy.

Firmy, które decydują się aktualnie na zatrudnienie nowego pracownika, sprawdzają dokładnie jego umiejętności. Menedżerowie symulują zwolnienia pracowników oraz negocjacje ze związkami zawodowymi.

Firmy HR odczuwają drastyczny spadek zleceń. Zapotrzebowanie na ich usługi może spaść w tym roku nawet o 20 proc.

Zarobki agenta ubezpieczeniowego uzależnione są od jego wyników sprzedażowych. Początkujący pośrednik zarabia ok. 1-2 tys. zł. Po roku pracy jego wynagrodzenie może jednak wzrosnąć nawet do 7 tys. zł.

Dołączanie do aplikacji swojego zdjęcia jest w Stanach Zjednoczonych poważnym błędem. W razie odmowy takie CV może stanowić podstawę do posądzania pracodawcy o dyskryminację lub rasizm.

Blisko 70 proc. kandydatów do pracy twierdzi, że nie otrzymało po rozmowie kwalifikacyjnej żadnej informacji zwrotnej od pracodawcy. Takie zachowanie to nie tylko brak kultury, ale zły sygnał o firmie.

W niektórych polskich firmach aż 60 proc. zatrudnianych osób stanowią pracownicy z tzw. polecenia. Metoda oszczędza czas i pieniądze, ale niesie też ryzyko nadużyć.

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy po zakończeniu rekrutacji, jeśli wyraził on na to zgodę w oświadczeniu.

Szukasz pracy albo pracownika? Daj ogłoszenie w internecie. Dziś zamiast wydeptywać ścieżki do urzędu pracy czy na targi pracy - i pracodawcy, i pracownicy w pierwszej kolejności przetrząsają internetowe serwisy z ogłoszeniami.