Optymalizator – nowy zawód na trudne czasy„Specjalistę od optymalizacji zatrudnię od zaraz” – ogłoszenia o takiej treści coraz częściej można znaleźć w portalach pośrednictwa pracy, ofertach firm headhunterskich i agencjach pracy tymczasowej. Optymalizatorzy są rozchwytywani niemal tak jak specjaliści z branży internetowej czy menedżerowie w międzynarodowych centrach usług finansowo-księgowych.26 lipca 2012
Internetowe oferty pracy dla naiwnych. Oszuści wyłudzają pieniądze za fikcyjną pracę za granicąOszuści podszywają się pod znane agencje legalnie oferujące zatrudnienie. W ten sposób wyłudzają pieniądze za fikcyjną możliwość pracy za granicą. W takiej sytuacji bezradni są zarówno rzetelni pośrednicy, jak i policja.Tomasz Zalewski•25 lipca 2012
Szukasz pracy? Sprawdź jak wygląda twój wizerunek w internecieJak wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie agencji Reuters, aż 61% Polaków poszukuje pracy przez internet. To najwięcej na świecie. Czy świadome kreowanie swojego wizerunku w sieci może zainteresować rekrutera i pomóc w znalezieniu zatrudnienia?11 czerwca 2012
Tylko 16 procent menedżerów nie szuka pracyTylko 16 proc. polskich menedżerów twierdzi, że nie szuka teraz pracy - wynika z najnowszych badań firmy rekrutacyjnej Antal International, które w drugiej połowie maja objęły prawie 1500 osób z całej Polski. Informuje o tym "Rzeczpospolita".05 czerwca 2012
Znajomość języka obcego w CV: Certyfikaty nie oddają poziomu wiedzyChociaż, jak wynika z danych OBOP aż 20 proc. Polaków deklaruje, że zna język angielski lub rosyjski, a 14 proc., że zna niemiecki, to szefowie wielu firm mówią wprost – Polacy znają języki obce, ale tylko na papierze i zamiast uczyć się płynności i akcentu, wolą powiększać CV kolejnymi certyfikatami.31 maja 2012
Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy narusza prawoGeneralny inspektor ochrony danych osobowych uważa, iż pozyskiwanie przez agencje pracy referencji o kandydacie od jego byłych kolegów i przełożonych może naruszać kodeks pracy i ustawę o ochronie danych osobowych.Paweł Jakubczak•28 maja 2012
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku? 21 maja 2012
Pisemne referencje już nie wystarczą. Firmy rekrutacyjne wypytują o kandydatówFirmy rekrutacyjne szukając pracy specjalistom, rezygnują z pisemnych referencji. Wolą poznać przyszłego pracownika na podstawie rozmów z jego przełożonymi czy kolegami.Paweł Jakubczak•21 maja 2012
Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnejBez względu na to, jak imponujące są twoje kwalifikacje, żaden rekruter nie zdecyduje się ciebie zatrudnić, jeśli wpierw cię nie polubi. Więc pomijając podstawowe założenie, że nadajesz się do pracy, jaką sobie upatrzyłeś, prawdopodobnie kolejnym najważniejszym powodem będzie fakt, że zostałeś szczerze polubiony.16 marca 2012
Badanie SWPS: atrakcyjni panowie mają większe szanse na pracęW rekrutacjach najwyżej oceniani są atrakcyjni mężczyźni aplikujący na wysokie stanowiska w typowo męskich zawodach. Panom rekruterzy przypisują też wyższą inteligencję niż paniom - wynika z badań przeprowadzonych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.12 marca 2012
Rośnie zatrudnienie w handlu. Za ladą najłatwiej o szybki awansW grudniu 2011 r. tylko w firmach handlowych zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 585 tys. ludzi, podczas gdy w 2010 r. – 561 tys. Ten przyrost jest efektem ekspansji super- i hipermarketów oraz dyskontów.Patrycja Otto•06 marca 2012
Rekrutacja w czasach internetuGoldenLine powstał jako polska kopia LinkedInu. W obawie przed swoim amerykańskim pierwowzorem zaczyna szukać dla siebie nowych rozwiązań.Sylwia Czubkowska•06 stycznia 2012
Co może zrobić pracodawca, jeżeli pracownik w trakcie rekrutacji podał nieprawdziwe danePracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?14 października 2011
System komputerowy usprawni proces rekrutacji w firmieW małych i średnich firmach, które nie mają rozbudowanych działów personalnych, poszukiwanie nowych pracowników może być czasochłonne i absorbujące. Są jednak sposoby, by proces ten uczynić bardziej efektywnym - system komputerowy może ułatwić proces szukania pracowników, zebranie aplikacji, ich selekcję i ocenę. Oto szczegóły.Marek Jaślan•13 kwietnia 2011
Wójt sprawdzi wiedzę pracowników przez internetGmina, która nie ma pieniędzy na zorganizowanie dla nowych pracowników szkoleń ze służby przygotowawczej, może skorzystać z bezpłatnego kursu przez internet.Artur Radwan•10 marca 2011
Będą nowe warunki rekrutacji dyrektorów instytutów badawczychZmieniony tryb rekrutacji na stanowiska dyrektorów instytutów badawczych może doprowadzić do tego, że będzie je trudniej obsadzać.Urszula Mirowska-Łoskot•07 grudnia 2010
Czy warto podawać informacje o stanie cywilnym w CV?Informacje na temat stanu cywilnego w CV wypełniamy dobrowolnie, gdyż nie jest to wymagane przez pracodawców. Firmy nie mają zresztą prawa domagać się od nas takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu – twierdzi portal rynekpracy.pl.Tadeusz Barzdo•23 listopada 2010
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe daneW procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?05 listopada 2010
Chcesz pracować, pokaż palecJuż blisko 600 firm w Polsce sprawdza swoich pracowników za pomocą czytników linii papilarnych. Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych robią to jednak nielegalnie. Nawet wtedy gdy sami inwigilowani wyrażają zgodę na taką kontrolę.Sylwia Czubkowska•02 listopada 2010
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.Krzysztof Tomaszewski•14 października 2010