rekrutacja

Zaledwie miesiąc po wejściu w życie przepisów nakazujących stosowanie neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę, do Sejmu trafił projekt PiS mający je uchylić. Resort pracy jednoznacznie deklaruje jednak, że nie poprze zmian, wskazując na konieczność implementacji unijnego prawa, które wcześniej akceptował sam PiS oraz prezydent Andrzej Duda.

Nowelizacja w sprawie neutralności ogłoszeń o pracę i informowaniu o wysokości wynagrodzenia to akt całkowicie zbędny, w sferze merytorycznej pozbawiony jakichkolwiek wartościowych treści. Przepisy te najpewniej będą martwe - pisze dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe zasady rekrutacji. Ogłoszenia mają być sformułowane w sposób neutralny pod względem płci, a wynagrodzenie ma zostać ujawnione przed negocjacjami płacowymi. Co grozi pracodawcom za naruszenie tych przepisów?

Ogłoszenia o pracę mają być tak skonstruowane, by były neutralne płciowe. Przejmować muszą się tym firmy, ale nie urzędy, bo rząd nie dostosował odpowiednich rozporządzeń.

Rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu przestrzegania zasad równego traktowania. Podczas rekrutacji nie wolno zadawać pytań wykraczających poza kwestie związane z wykonywaniem obowiązków, bo może to naruszać dobra osobiste kandydata.

Rok 2026 nie oznacza rewolucji w przepisach o równym traktowaniu, ale jest kolejnym etapem wzmacniania zasady neutralności płciowej w zatrudnieniu. Pracodawcy muszą liczyć się z coraz większą uwagą organów nadzoru - w tym Państwowej Inspekcji Pracy - na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, neutralny język ogłoszeń o pracę oraz przejrzyste zasady rekrutacji i awansów. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania regulaminów pracy i wynagradzania, opisów stanowisk, procedur rekrutacyjnych oraz dokumentowania, że wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych, obiektywnych kryteriów.

Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.

Czeski przewoźnik kolejowy RegioJet, uruchamia w Polsce kolejne połączenia i intensywnie rekrutuje. Aktualnie poszukiwanych jest ponad 20 nowych pracowników. Poszukiwani są nie tylko maszyniści, ale także pracownicy biurowi. Najwyższe wynagrodzenia przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Rośnie konkurencja dla krajowego przewoźnika?

Budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego wchodzi w kluczową fazę. Wraz z rozwojem inwestycji, która ma połączyć transport lotniczy, kolejowy i drogowy w jednym z największych projektów infrastrukturalnych w Europie, spółka CPK ogłasza jedną z największych rekrutacji w Polsce. W ciągu kilku lat zatrudnienie może tu znaleźć nawet kilkadziesiąt tysięcy osób – od inżynierów po sprzedawców i hotelarzy.

Proces rekrutacji bywa dziś równie wymagający co sama praca, o którą kandydat się ubiega. CV, list motywacyjny, testy kompetencyjne, wieloetapowe rozmowy z kilkoma osobami z różnych szczebli organizacji – to wszystko stało się standardem. Ale oprócz standardowych pytań na temat doświadczenia i umiejętności kandydata rekruterzy zadają też takie, które zaskakują lub wzbudzają niepokój: o plany rodzicielskie, przekonania polityczne, wyznanie czy wysokość wynagrodzenia w poprzedniej pracy. Czy kandydat ma prawo nie odpowiadać na takie pytania? Czy może milczeć, a jeśli tak, to czy milczenie nie przekreśli jego szans na zatrudnienie?

Już za trzy miesiące wejdą w życie przepisy nowelizujące kodeks pracy, zobowiązujące pracodawców do gruntownej przebudowy procesów rekrutacyjnych i zasad wynagradzania. Firmy muszą przygotować spójne procedury, określić sposób ujawniania płac, dostosować język ogłoszeń o pracę i zintegrować nowe obowiązki z całością polityki płacowej. Eksperci ostrzegają: ten, kto nie zacznie przygotowań już teraz, ryzykuje problemy, podczas gdy ci, którzy postawią na transparentność, mogą zyskać przewagę konkurencyjną.

Nowe unijne regulacje dotyczące sztucznej inteligencji, czyli AI Act, nie tylko wyznaczają kierunek odpowiedzialnego wdrażania narzędzi AI w organizacjach. Wprowadzają także wyraźną granicę, której nie należy przekraczać – katalog praktyk zakazanych. Ich stosowanie, nawet niezamierzone, może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. To szczególnie ważne w kontekście dynamicznego rozwoju AI w obszarze HR i rekrutacji.

Rosja rekrutuje muzułmańskich Tatarów do swojej formacji najemników - byłej Grupy Wagnera, przemianowanej obecnie na Korpus Afrykański. Kreml uważa bowiem, że Tatarom, ze względu na wyznanie, łatwiej będzie współpracować z wojskami muzułmańskimi w krajach Sahelu.

W Dzienniku Ustaw opublikowane zostały przepisy dotyczące m.in. przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego do publicznych przedszkoli, szkół, placówek i centrów. Określono w nim m.in. sposób przeliczania na punkty poszczególnych kryteriów, sposób ustalania punktacji w przypadku osób zwolnionych z obowiązku przystąpienia odpowiednio do egzaminu ósmoklasisty lub do danego przedmiotu objętego egzaminem ósmoklasisty oraz szczegółowy tryb przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego i postępowania uzupełniającego.