Sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym lekarz może wydać mu zaświadczenie tylko w przypadku braku lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne.
Zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, wynoszącej 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, jest potrzebne w związku z obowiązującymi od 1 stycznia zmianami w czasie pracy niepełnosprawnych. Generalna zasada mówi bowiem, że wynosi on 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo dla wszystkich takich pracowników, ale osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności mogą zachować dotychczasowy, krótszy czas pracy pod warunkiem przedstawienia specjalnego zaświadczenia. Wydaje je lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku ten sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zwróciła się jednak do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) o wyjaśnienie, jak pracodawca ma postępować w przypadku dwóch wątpliwych sytuacji. Pierwsza nich to przypadek, gdy pracownik uzyska zaświadczenie swojego lekarza bez wcześniejszej wizyty u lekarza medycyny pracy i przedstawi je jako podstawę do krótszej pracy. Jak wyjaśnia BON, takie postępowanie jest dopuszczalna tylko na skutek braku (tj. nieobecności) lekarza medycyny pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.