Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniemOsiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnych.Tomasz Zalewski•26 kwietnia 2012
Druk RMUA co miesiąc tylko na wyraźne żądanie pracownikaPrzedsiębiorca ma obowiązek przekazywać zestawienie opłaconych za zatrudnionego składek raz w roku (RMUA). Ubezpieczony może jednak wnioskować o częstsze wydawanie mu takiego dokumentu.26 kwietnia 2012
Pracodawca może wnieść sprzeciw od zalecenia inspektoraW firmie, w której działa związek zawodowy, może powstać społeczna inspekcja pracy. Kto może zostać społecznym inspektorem pracy? Jakie są jego uprawnienia?26 kwietnia 2012
Firma może ponieść odpowiedzialność na zasadach cywilnychPrawo pracy ma wprawdzie pozycję samodzielną, ale nie reguluje wszystkich kwestii dotyczących stosunku pracy. W niektórych odsyła do kodeksu cywilnego. Jednak muszą być ku temu spełnione określone warunki, takie jak brak regulacji w prawie pracy dla tej sytuacji.25 kwietnia 2012
Zmiany w kodeksie pracy: Firmy chcą chronić miejsca pracy, a związki etatyEksperci zgadzają się, że kodeks pracy wymaga zmian. Jednak zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy mają przeciwstawne propozycje.Tomasz Zalewski•25 kwietnia 2012
Dłuższy okres wypowiedzenia dopuszczalny, jeśli korzystny dla pracownikaPrzy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia?25 kwietnia 2012
Nie każde nierówne traktowanie pracownika to dyskryminacjaW niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione?24 kwietnia 2012
Pracodawca nie musi odpowiadać za działania pracownikaZasadniczo pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej. W pewnych przypadkach odpowiedzialność pracodawcy zostaje jednak wyłączona. Kiedy dochodzi do takiej sytuacji?23 kwietnia 2012
Teatry nie zabraniają aktorom dorabiaćDyrekcje teatrów, wbrew wcześniejszym obawom środowisk aktorskich, nie nadużywają przepisów dotyczących dodatkowego zarobkowania artystów.Tomasz Zalewski•23 kwietnia 2012
Firma udowodni, że nie płaci rekompensatyZakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi.23 kwietnia 2012
Specyfika zawodu i przepisy prawne utrudniają elastyczne zatrudnienieWedług pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracy.Łukasz Guza•23 kwietnia 2012
Działacz związkowy od spraw socjalnych też podlega ochronieNauczyciel, który został przez związek zawodowy upoważniony do reprezentowania placówki tylko w zakresie spraw socjalnych podlega takiej samej ochronie przed zwolnieniem jak pozostali działacze.Artur Radwan•20 kwietnia 2012
Pracownik otrzyma odprawę nawet, gdy sąd orzeknie, że reorganizacja w przedsiębiorstwie była tylko fikcjąFirma nie może wypłacić pracownikowi odszkodowania za bezprawne zwolnienie z winy pracodawcy z pieniędzy przeznaczonych na jego odprawę. W takiej sytuacji należy się zarówno odszkodowanie, jak i odprawa, nawet jeśli likwidacja stanowiska była pozorna.Artur Radwan•19 kwietnia 2012
Trzyletni okres przedawnienia biegnie od dnia powstania szkodyKiedy przedawnia się roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika? Czy termin przedawnienia liczy się od niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych, czy od powstania po stronie pracodawcy szkody?19 kwietnia 2012
Zatrudnieni na śmieciowych umowach wyrzucani z sądówResort sprawiedliwości potwierdza – umowy śmieciowe w sądach to skandal. Nakazuje więc zrezygnować z tej formy zatrudniania. Efekt? Sądy zwalniają pracujących na zlecenie.Małgorzata Kryszkiewicz•19 kwietnia 2012
Zgoda na potrącenie niedookreślonych należności jest nieważnaPracownik uchyla się od zwrotu odzieży roboczej, stanowiącej mienie pracodawcy. Pracodawca zastanawia się, w jaki sposób wyegzekwować ten zwrot i czy dopuszczalne w takim przypadku jest potrącenie niezamortyzowanej wartości odzieży?17 kwietnia 2012
Poprawienie błędu w świadectwie pracy także bez wniosku pracownikaPracownik otrzymał świadectwo pracy, w którym był błąd. Został o tym powiadomiony i poproszony o jego zwrot, ale tego nie zrobił. Czy w takiej sytuacji należy mu wystawić kolejne (poprawione) świadectwo pracy? W jaki sposób dostarczyć je pracownikowi?16 kwietnia 2012
Firmy dostaną wzór na walkę z przypadkami mobbinguPrzedstawiciele pracodawców i związków zawodowych postanowili, że od nowa opracują wytyczne dla pracodawców, które ujednolicą procedurę antymobbingową.Tomasz Zalewski•13 kwietnia 2012
Można wcześniej rozwiązać już wypowiedzianą umowęPracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?13 kwietnia 2012
Nie można zmuszać kierownika do wykonywania czynności technicznychPracownik może odmówić wykonywania czynności technicznych, jeśli zajmuje kierownicze stanowisko, a polecenie prezesa wykracza poza zakres jego obowiązków. Nie musi się obawiać też zwolnienia dyscyplinarnego.Artur Radwan•13 kwietnia 2012