Zakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która prowadzi działalność transportową, zatrudnia ponad 50 osób. Jedną z nich jest główna księgowa zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zarząd podjął decyzję o wypowiedzeniu księgowej umowy o pracę. Powstała jednak wątpliwość, czy w przygotowywanym wypowiedzeniu należy wskazać przyczynę, która leży u podstaw rozwiązania stosunku pracy.
Zgodnie z przepisem art. 30 par. 4 kodeksu pracy jedynie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca jego wręczenie lub rozwiązanie umowy. Oznacza to, że w przedstawionym powyżej stanie faktycznym pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.