Guza: Komu jest dziś potrzebny kodeks pracy?Freelancerzy, przedstawiciele wolnych zawodów, samozatrudnieni i pracujący na umowach cywilnoprawnych. Wszystkich ich łączy jedno: choć pracują, nie obowiązuje ich kodeks pracy. Łukasz Guza•11 czerwca 2012
Pracodawca może zażądać zaświadczenia o karmieniu dziecka piersiąJak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?11 czerwca 2012
Kiedy chory może stracić pracęZły stan zdrowia chroni pracownika przed zwolnieniem. Jeśli jednak trwa za długo, firma może rozstać się z nim z dnia na dzień. Wypowiedzenie uzasadniają też krótkie, ale częste nieobecności podwładnego z tego powodu.Małgorzata Jankowska•11 czerwca 2012
Pracownik ma prawo do dodatkowych pieniędzy za kreatywnośćStrony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę, w której określą wynagrodzenie zatrudnionego i docenią w ten sposób jego kreatywność. Takie rozwiązanie pozwoli uniknąć sporów sądowych w tym zakresie.08 czerwca 2012
Związki zawodowe skarżą Polskę do Międzynarodowej Organizacji PracyNSSZ „Solidarność” twierdzi, że nasza władza sądownicza narusza ratyfikowaną konwencję dotyczącą wolności związkowej i prawa do organizowania się.Tomasz Zalewski•08 czerwca 2012
Zalewski: Autostradowy kozioł ofiarnyJest pierwsza ofiara zamkniętego szlabanu na wjeździe na autostradę. Nie, nie mam na myśli uczestników wypadku, których autostradą wiozła karetka (mam nadzieję, że dochodzą do zdrowia). Myślę o pracowniku, który miał nieszczęście pracować w punkcie pobierania opłat, pod który podjechały pojazdy ratunkowe. Tomasz Zalewski•08 czerwca 2012
Za dyżur pod telefonem komórkowym należy się czas wolnyPracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?08 czerwca 2012
Sprawa Agnieszki Szulim. Palenie marihuany nie zawsze grozi zwolnieniem z pracyAgnieszka Szulim została pisemnie pouczona przez dyrektora TVP 2 w sprawie incydentu w trakcie programu „Pytanie na śniadanie” wyemitowanego 28 maja. Gość audycji ujawnił, że przed jej rozpoczęciem prezenterka rzekomo przyznała się do palenia marihuany od 15 lat. Pracodawca nie zdecydował się na jej zwolnienie.Łukasz Guza•06 czerwca 2012
Suchodolska: Związki zawodowe są nam potrzebne dla socjohigienyJedni mają pieniądze i władzę. Drudzy transparenty, zachrypnięte od krzyku gardła, a czasem pały, kamienie, nawet butelki z benzyną. Co jakiś czas związkowcy oraz politycy do spółki z biznesem stają naprzeciw siebie, a ich starcie ma zapewnić równowagę w społecznym ekosystemie. Mira Suchodolska•06 czerwca 2012
Ciężarną nieobjętą ochroną związku można zwolnić dyscyplinarniePracodawca może zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży po uzyskaniu zgody reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej. Czy można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie, jeżeli w firmie nie działa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę?06 czerwca 2012
Jak z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odzyskać wynagrodzeniePracownicy firm, które wpadły w kłopoty finansowe lub bankrutują, mogą odzyskać wynagrodzenia. Muszą jednak pamiętać, że prawo gwarantuje im zwrot tylko części należnych im pieniędzy.Tomasz Zalewski•06 czerwca 2012
Utrzymanie związków kosztuje firmy miliony. Posłowie chcą zmienić zasady ich finansowaniaPosłowie planują zmianę zasad finansowania organizacji broniących praw pracowników. Gotowość do podjęcia rozmów z pracodawcami wyrażają też główni zainteresowani.Tomasz Zalewski•06 czerwca 2012
Odwołanie od wypowiedzenia zostanie oddalone, jeśli prawcownik nie dotrzyma terminuOdwołanie zatrudnionego od wypowiedzenia zostanie oddalone, jeśli nie dotrzyma on czasu na dochodzenie roszczeń. Ponownie mogą go ustalić sędziowie.Łukasz Guza•05 czerwca 2012
Inspekcja pracy kontroluje budowę stref kibica na Euro 2012Inspekcja pracy kontroluje budowę infrastruktury do wspólnego oglądania spotkań w czasie Euro. Największe strefy kibica powstaną na terenie miast gospodarzy, czyli we Wrocławiu, w Poznaniu, Gdańsku i największa wokół Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie, o powierzchni 120 tys. metrów kwadratowych. Ma pomieścić nawet 100 tys. kibiców. Organizacją stref zajmują się wybrani w przetargach operatorzy.Tomasz Zalewski•05 czerwca 2012
Nawet przyjęte wypowiedzenie zmieniające można zaskarżyć do sąduWypowiedzenie zmieniające używane jest zwykle w sytuacji, w której pracodawca chce mocą jednostronnego oświadczenia woli zmienić warunki pracy i płacy pracownika. Czy przyjęcie nowych warunków zamyka pracownikowi drogę do sądu?05 czerwca 2012
Umowa o pracę ma być po polskuPrzepisy chronią interesy osób zatrudnianych przez zagraniczne firmy. Umowa o pracę musi być sporządzony w naszym języku ojczystym niezależnie od tego, w jakim kraju podwładny będzie wykonywał swoje obowiązki.04 czerwca 2012
Cudzoziemiec z ważną wizą nadal na czarno będzie mógł myć nam oknaNie ma dnia, żeby pracownicy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie nie odbierali e-maili i telefonów od osób, które zatrudniają cudzoziemców. „Czy za wynajęcie Ukrainki do sprzątania albo Białorusina do zbioru malin mogę iść na trzy lata do więzienia i zapłacić 10 tys. zł kary?” – pytają.04 czerwca 2012
Zmiany w kodeksie pracy: Wysokie odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyRząd proponuje, by okres wypowiedzenia terminowej umowy rósł wraz ze stażem, a osoba zwolniona bezprawnie nie mogła wrócić do tej samej firmy na podstawie decyzji sądu.Łukasz Guza•04 czerwca 2012
Przed rozstaniem z radcą prawnym potrzebna jest opinia radyPracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii rady okręgowej izby radców prawnych, zanim wypowie radcy umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. W jakich konkretnie sytuacjach pracodawca musi uprzednio zawiadomić radę i uzyskać od niej opinię?04 czerwca 2012
Guza: Oby się nie pokłóciliPrawo do wolnej soboty jest lepiej chronione niż do wolnej niedzieli. Jeśli danego dnia pracownik przyjdzie do pracy wcześniej niż dnia poprzedniego, trzeba mu płacić za nadgodziny, mimo że w żaden z tych dni nie będzie pracował dłużej niż 8 godz. Elastyczny czas pracy może wprowadzać rolnik prowadzący hodowlę, ale nie przedsiębiorca z branży usługowej. To tylko przykład licznych absurdów wynikających z obecnych przepisów o czasie pracy. Łukasz Guza•01 czerwca 2012